首页-万和城注册/平台登录首页如果说1978年，Esco集团创始人林丽右先生成立了Esco公司，生产洁净设备是林氏家族的“第一次创业”，Esco于2005年来到中国，并于2008年正式成立Esco中国子公司便是“第二次创业”之路的展开，而今Esco集团总裁兼首席执行官林向前表示：“Esco正在进行第三次创业，Esco成立了EscoVentures作为Esco集团的风险投资部门，在全球范围内投资生命科学初创企业，我们将进一步加快Esco的全球化进程，并不断将国外先进的技术与设备带到中国！”Esco中国工厂全球高科技安全防护、无菌操作、细胞培养、样品处理的领导者EscoMicroPte.Ltd.（新加坡艺思高科技有限公司）在江苏太仓设立生产中心。该中心在未来将为中国地区的客户提供Esco旗下的生物安全柜、细胞培养箱等多款产品的中国本土化生产与供货。在Esco太仓生产中心内不仅展示了众多广受市场好评的Esco明星产品，新建的产品生产线中也彰显了一家国际性高端科学仪器生产企业的严谨和对细节的专注，林向前总裁表示：“随着健康中国战略的推进，中国市场已经是Esco全球战略中不可忽略的一部分，这也是我们坚持在中国成立新的生产中心的原因。”揭幕仪式现场深耕中国市场，加快中国产业布局！自2002年Esco生命科学仪器产品全面进入中国市场，如今已经过去19年。在过去的19年里，Esco持续为中国的生命科学工作者提供全球最顶尖的实验室专用设备，从2005年在北京成立办事处，到如今的江苏太仓生产中心的建立，Esco取得了令人瞩目的成绩，对此，林向前总裁说道：“Esco即将建立全球双中心的策略，一个是在新加坡，另一个就是在中国，坚持深耕中国市场，也是未来Esco的核心战略之一。”推进产品创新，不断丰富Esco产品线Esco目前不仅面向全球生命科学工作者和机构提供生物安全柜、超净工作台、通风柜等洁净安全防护的明星产品，在细胞培养IVF产品（体外胚胎培养箱）、制药板块产品等，Esco集团通过全球化的合作与并购，不断丰富自身产品线，力求为客户提供更完善的解决方案。林向前总裁在现场微笑地告诉记者，Esco与一家欧洲的生命科学仪器生产商正在洽谈收购项目，该项目已经进入尾声，在2021年，Esco产品家族也将迎来新的离心机系列成员。针对新药研发市场，在新加坡，Esco已经建立CDMO的中试生产线，未来将会不断扩大规模，为全球药物研发与生产企业提供相关服务。快速响应抗疫行动，坚定成为生物安全护航者作为新冠检测实验室必备设备，2020年Esco生物安全柜的销量激增，这是整个市场对Esco品牌的认可，林向前总裁表示，相比于2011年，Esco在全球的生物安全设备销售增长了1倍，而中国区则增长了近6倍之多。业绩的激增，是市场的认可也是市场的鞭策，对此，林向前总裁说道：“Esco将一直把品质和性价比放在第一位，不忘初心，做好生物安全的护航者！”Esco核心价值驱动企业成长在过去的几十年时间里，Esco能保持高速发展的原因就是一直坚持企业的核心价值观。从2019年年底至今，全球范围内持续爆发新冠病毒疫情，全球经济遭遇重挫，林向前总裁认为，Esco全体员工的努力是保证Esco在疫情阶段保持高速发展的最大助力”，“我庆幸能与这样一群面对艰难险阻却没有退缩的人一起共事。”林向前总裁笑着说道。

　　近年来，大众创业万众创新持续向更大范围、更高层次和更深程度推进，创新创业与经济社会发展深度融合。为激发企业活力和各创新要素面向产业化方向的可持续发展，2018年10月11-12日，由普天创新创业管理有限公司举办的首届“普天双创杯”创新创业大赛顺利举办。北京信立方科技发展股份有限公司(以下简称：信立方)的参赛作品“基于云端的科学仪器行业深度学习SaaS平台-仪课通项目”荣获本次大赛的优胜奖。此次参与评选的企业作品均为创新创业项目。经历层层选拔，信立方旗下的“基于云端的科学仪器行业深度学习SaaS平台-仪课通项目”取得优胜奖，该奖项为“互联网+仪器及检验检测”平台的研发运营增加信心，未来信立方团队将进一步加快脚步，砥砺前行，完善技术产品，为广大科学仪器及检验检测企业及用户研发出更多好产品。仪课通项目简介仪课通是仪器信息网旗下的在线教育平台，专注于科学仪器与检测行业用户职业技能的提升。平台为每一位传播知识与技能的行业专家提供了优质的工具和服务，从而产出丰富的学习内容，满足用户不同层次的学习需求，为行业用户提供一个高质量的自我提升的学习平台。我们提倡互助学习，在知识互通，交流互助的学习环境下完成专业知识的系统化储备与升级。北京信立方科技发展股份有限公司成立于2005年，国家高新技术企业，拥有一家全资子公司—北京仪信网通科技有限公司，旗下运营两大专业门户网站：仪器信息网(、我要测网(。公司始终致力于以信息化带动中国科学仪器及分析测试行业健康快速发展，从而推动中国科技进步。2014年12月成功登陆“新三板”(股票代码831401)，开启新的篇章。

　　如果有人告诉你，在不远的将来，我们将彻底告别“三聚氰胺”，所有食品有害物质都将被检测出来。你肯定会说，这只是一个梦想。但是今天，来自中国科技大学的三支创业团队将这些梦想都变成现实，在刚刚落幕的第七届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛决赛中，这支创业团队凭借这些富有创意和实用性的作品捧回了挑战杯。彻底告别“三聚氰胺”◎创业团队：中科拓谱创业团队◎创业项目：飞行时间质谱仪◎核心竞争力：对未知样品进行检测，填补国内空白三聚氰胺、瘦肉精、苏丹红、亚硝酸盐……几年来，不法商家制造了一个个食品卫生事件。如果我们拥有一个质谱仪，对于食品中的所有成分看得一清二楚，那么就可以吃得放心、买得安心了。中科拓谱创业团队研发的飞行时间质谱仪完成了这一梦想。据队长吴问全介绍，飞行时间质谱仪最大优势就是可以将食品中的未知成分检测出来。“举例来说，一杯牛奶合不合格，目前我国检测的方式比照标准，蛋白质多少，脂肪多少……如果牛奶中含有比照标准中没有的有害物质是检测不出来的，而这种质谱仪可以准确地检测这杯牛奶含有多少种成分，哪些是无害的，哪些是有害的。”吴问全同学表示，这种质谱仪只有美国、日本等一些国家有，填补了国内空白。除了食品药品外，该发明还可应用在环境监测、生命科学、医药、石油化工等领域。目前飞行时间质谱仪虽然还未走出实验室，但省内一家检测中心已联系他们，希望双方合作能够利用该发明解决蔬菜上的农药残留问题。合影留念中科拓普创业团队：（指导老师：严建文）吴问全SA07231021潘子甲SA07231006石朝阳SA07025005彭凯SA08009018关宏慧SA08204098封常青BA08004045徐松秀SA08231038朱伟经BA10009007王金金BA10216016

　　科研人员创业在美国早已是家常便饭。光是在旧金山湾区，这样的创业公司就数以千计。随着近年来国内创业环境的改善，科研人员创业在中国也变得日益普遍。特别是近年来许多理工科高校不再禁止员工在企业兼职，一下子给很多高校科研人员松开了紧箍咒。清华大学、复旦大学等理工科水平很高的高校，早已衍生出了许多科技创业公司。以发展的眼光来看，中国产业升级的压力会捧红新的投资方向，在未来几年内有望促成科研人员的创业高潮。就整体而言，科研人员创业是好事，因为这是促进科研成果转化最为直接的推动力。我国的科研成果转化是个长期以来的难题，否则国家不会年年强调“提高科研成果转化率”。大量经费换来的许多科研成果被束之高阁，并未转化为应有的生产力。举例来说，我国20年前就开发出了抗腐蚀的热管工质溶液，这本来是个基于广泛工业应用的大市场；但是因为推广力度太低，直到这个专利过期，高性能热管工质溶液的年销量都远低于市场容量。如果做出原创技术的科研人员通过自主创业来推动科研成果转化，就会拥有明显的优势：他们最了解科研成果的底细，对科研成果也最有感情，这些客观和主观的条件都有利于后续技术开发。2016年11月7日，贝达药业正式挂牌上市。这是我国科研人员创业最成功的案例之一然而，科研人员创业也常遇到一些坑。由于工作原因，笔者深入接触过许多科技创业项目，发现中国和美国科技创业公司有许多高度相似的问题。科研人员大致分为两类，一类曾在企业里积累较多研发工作的经验，至少大致知道产品是怎么做出来的，可以称之为“实战派”。另一类任职于高校或研究机构，有了一些想法之后就出来创业，可以称之为“学院派”。因为高校或研究机构相对远离商业环境，“学院派”面临的挑战更多一些。大坑之一：团队结构不合理这几乎是科研人员创业最常见的坑。有些科研人员认为凭借技术可以包打天下，并不认为管理科技企业是一门专门的技能。在这种错误认识的指导下，几个科研人员瓜分了创业公司的所有管理职能，也就为公司的发展埋下了祸根。不客气地说，全靠“学院派”支撑的公司，运营两三年之后多数稀里糊涂地死掉了，侥幸活下来的业务也难有起色。究其原因，“学院派”是在用自己的“短板”做事，焉能不败？运营科技创业公司会不可避免地涉及大量商业事务，例如投资人关系、市场营销、供应链管理、合规法务等等。完成这些事务所需的经验往往是科研人员自身不具备的，而且是在学术环境中无法获得的。整天围着实验室和讲坛转悠的理工科教授怎么可能无师自通民商法学和知识产权策略？如果他们非要“霸王硬上弓”、亲自处理这些商业事务，结果一般不会太好：经验不足往往导致低级错误或浪费大量时间。而且繁杂的商业事务会分散科研人员的大量精力，进而影响他们本应做好的研发工作——弄不好就是鸡飞蛋打。在此列举几个笔者熟悉的业内案例，大家能够很容易看出问题所在：A公司的CEO是某资深免疫学家、纯种学术男。他平时70%以上时间在实验室，可是公司所有重大决策均需他亲自拍板。这造成公司团队好谋无断、议而不决。而且此人极不喜欢外出，安排他和潜在投资人个见面都很困难。在这位“大老爷”的领导下，公司的成长状况可想而知。B公司的CEO是位恃才傲物的青年学者，缺乏起码的人际交往技巧。有生物企业主动上门探讨合作，按说买卖不成也该有仁义在；结果此君把对方喷了一通，不欢而散。此君后来去找他认为“高大上”的公司谈合作，不出意外地屡屡受挫。C公司的核心人物是著名大学的教授，此君用自己实验室培养的博士、博士后甚至技术员充任CEO、CTO、COO。“拉壮丁”的原因无非是“信得过”和“管得住”。可是让这么一帮没有业界经历的“童子军”来管理公司真的好吗？因为知识储备不足，他们连药物的临床实验设计都说不清楚，和他们打交道的潜在投资人会怎么想？从投资方的角度来看，创业公司的团队架构对于项目成败有着至关重要的影响，完全由“学院派”运作的创业公司无异于“裸奔”。科研人员要想让创业公司活下来，首先应该打造一个结构合理的团队，这可以通过两种途径来解决。一种途径是从内部培养人才。参与创业的科研人员里，推举出一个或几个人来，专门往商务人才的方向去培养。具体手段包括：接受系统的相关教育（例如读个MBA学位），经常参与企业间的交流，在朋友圈拜师学艺，在商务活动中刷经验值等等。笔者熟悉的生物制药领域确实不乏学者转型而来的优秀企业家，他们的成功其实建立在两个必要条件的基础上：一是悟性足够好、底子不错，原本就懂人情练达。参加商务活动需要很高情商，随机应变和情绪控制的能力都很重要。有些人一和陌生人交流就打怵，那还是别勉为其难了；二是确实对商务活动感兴趣，正所谓“知之者不如乐之者，乐之者不如好之者”。然而，一些客观因素妨碍了这种途径的推广：参与创业的科研人员里不见得总能找到满足上述条件的人选。即使找到了相对合适的人选，培养过硬的商务才能客观上需要时间，可是创业公司真未必等得起。所以，科技创业公司更多采取另一种途径来解决问题，那就是从外部引入商务人才的“斯坦福模式”。近水楼台先得月。斯坦福大学商学院培养了协助科研人员创业的大批商务人才，使得“斯坦福模式”展现出强大的生命力斯坦福大学是美国高校中科研成果转化的典范，斯坦福师生在硅谷缔造了大量科技创业公司的成功案例。“斯坦福模式”的特点是，在科技创业公司里形成研发团队和商务团队的合理分工。由专业商务人才组成的的商务团队专门负责科技创业公司的运营保障、投资人关系、市场营销等活动，专注于实现科研成果的变现。商务团队的主要成员拥有在业界积累的丰富实际操作经验，所以足以应付公司运营中的多数问题。由科研人员组成的研发团队按照商务团队提出的需求专注于完善产品设计，通过不断制造新的知识产权来构筑应对竞争对手的技术壁垒，但他们不会随意插手公司的商务运作。“斯坦福模式”已经在美国展现出强大的生命力，但在中国尚未得到普遍推广，一方面是因为能够支撑科技企业发展的商务人才属于稀缺资源；另一方面则是因为“学院派”科研人员过于清高，在业界缺少人脉，以致很难找到商务人才来共谋大业。在技术变现和产品商业化的过程中，清高不能解决任何问题，反而会带来麻烦。有心创业的科研人员平时就应留意结交业内的优秀商务人才。这就好比，你要是平时不交女朋友，最后怎么会有老婆呢？大坑之二：缺乏时间观念一般来说，“实战派”科研人员不容易掉到这个坑里。因为他们是在企业环境下成长起来的，没吃过猪肉也见过猪跑。而在“学院派”的科研人员中，时间观念差的问题非常突出。其实这源于“学院派”的习惯性思维——很多人在高校和科研机构自由散漫惯了。就多数情况而言，高校和科研机构里的实验室就像个体户的作坊，工作安排和时间分配的随意性较大。由于博士后、在校博士生和技术员的工资水平不高，许多导师热衷于让他们尝试五花八门的项目——手上的技术不熟没关系，可以在工作中慢慢锻炼嘛。这放在学术圈里倒也罢了，毕竟绝大多数科研课题的时间不会卡得太紧。但是松散的时间管理，对于科技创业公司来说却可能是致命的。因为高等教育已经在发达国家和中国进入普及阶段，这世上的聪明人多得是。你能想得到的点子，别人也可能想得到。所以如今点子不算值钱，率先做出真东西的才是英雄好汉。甚至率先做出真东西，都不能保证胜券在握：在科技飞速发展的时代，技术壁垒是个相对概念，而不是绝对概念。就算你的团队搞出了不错的产品，如果你的竞争对手雇佣了同样聪明的人、加以更大的投入，有可能很快做出性能差不多的产品来。在科技领域，后发者颠覆先发者的例子屡见不鲜。例如，454生命科学是率先开发出第二代DNA测序技术的企业，在2005年推出了GS20测序仪。作为后起之秀的Illumina很快推出一系列测序仪，其测序通量和速度远远超过454生命科学的产品。2012年以后，Illumina成为二代测序领域最大、最耀眼的公司；而454生命科学于2007年被罗氏收购，最后在2013年关门大吉【1】。毫不夸张地说，科技创业公司在研发中损失的任何时间，都等于给竞争对手创造良机。钱没了可以再弄，但是时间丢掉就再也回不来了。所以，科技创业公司必须高度看重时间管理，从企业开始运作的那天起就应该树立这样的文化：1.确定下来的事情就一定要执行，没有说说而已；2.为所有要做的事情规定一个预定完成的时间；3.没有按照预定时间完成任务的人，必须给团队一个说法。对科技创业公司来说，倒推法是一种有效的时间管理方法：先确定推出产品的预期时间，然后倒推三个月前应该做什么，六个月前应该做什么，一年前应该做什么。由此制定出明确的时间表，作为公司上下的指导，坚决消灭游击习气和懒散作风。为了加快研发进度，可以适当外包一部分工作。其实，让一个生手在没有指导的情况下开展工作，既不省钱也不省时间。明智的科技创业公司应该明白通过外包服务“花钱买时间”的重要性。大坑之三：较少考虑外部需求有不少科研人员都是直肠子：只要有了一个研发思路，巴不得按照这个思路径直走下去，一口气把产品制造出来。不光是“学院派”科研人员，就连有一定业界经验的“实战派”科研人员也难以摆脱这种“工程师情节”。然而，现实中的产品开发一般都不是这个“一站到底”的路数，往往要根据外部需求多次对设计作出修改。常见的外部需求包括市场趋势、用户偏好和监管环境。市场趋势反映的是业界的迫切需求。以科技创业公司的小体量，“逆历史潮流而动”肯定不是什么好主意。笔者就见过这样的事情：某美国小型生物公司下大力气开发基于胶体金显色的现场诊断设备（POCT），而且希望研制成功之后推广到中国市场。这家公司一看就没怎么认真做过市场调研。其实中国的现场诊断设备进步很快，胶体金显色在国内已经开始走下坡路了，基于化学发光的技术才是发展趋势。这家美国公司的想法属于一厢情愿，它的设备刚开发出来就已经落伍了。用户偏好往往对产品营销产生重要影响。例如，电子产品的用户界面设计需要符合认知心理学的原理，力求直观地展示产品的功能，使得用户通过短时间的学习就可以熟练使用产品，而且出现误操作的概率极低。科研人员和用户的视角有很大区别，科研人员认为“很美”的设计在用户看来未必“好用”，用户很可能因为产品使用不够方便而降低购买意愿。所以，明智的企业在产品开发阶段就引入大量测试，包括企业内部模拟用户体验的alpha-test，以及由真实用户参与的beta-test。这些测试能够为产品设计提供非常宝贵的思路。监管环境也是不容忽视的因素。例如，医疗器械和生物制药都受到药监部门的严格管理，所以产品设计必须考虑具体的法规要求。在科研人员看来“很酷”的产品设计，在药监审批程序上可能会带来极大的麻烦——因为药事管理极为重视产品在使用环境下的安全性，其法规体系具有一定的保守性；“很酷”的设计如果引起了药监部门对产品安全性的质疑，就会给产品通过上市审批制造极大困难。所以，科研人员必须足够尊重商务团队的建议，在产品开发过程中要经常和商务团队坐下来一起商量事情。煮酒论英雄成功创业需要天时地利人和。天时指的是时代大环境，比如Uber和Airbnb等“分享经济”的公司崛起，得益于2008年金融危机以后美国的长期经济低迷——虽然开网约车和出租住宅挣不了几个小钱，但是很多人还真就差这么几个小钱。地利指的是地域性的政策因素，政策可能带来利好，也可能带来利空。例如，国家卫计委于2015年7月发文取消了第三类医疗技术临床应用准入审批，而免疫细胞治疗技术恰在其列【2】【3】。于是国内迅速上马了大量免疫细胞治疗的创业项目，让投资人都快看花眼了。不料风向变得很快，2016年爆出了“莆田系”圈钱坑人的“魏泽西事件”，于是国家卫计委于2016年5月紧急叫停了细胞免疫治疗的临床应用【4】。这导致国内许多免疫细胞治疗领域的创业公司立刻无法开展工作，至2016年底，死掉的少说也有上百家。严格来说，天时和地利都是不受创业团队掌控的外部因素，而人和是创业团队的主观因素，是完全可以自行掌控的。科技创业公司的发展受到天时地利的影响，尚有情可原；可是如果因为主观上的低级错误而掉进大坑，那未免太不应该了。今天我们在这里探讨了几个科研人员创业常见的大坑，就是希望有志之士不要在小河沟里翻船、争取早日壮志得筹。参考文献：【1】维基百科：【2】国家卫计委：【3】国家卫计委：【4】金报网：

　　在中国，事业单位的人才和技术资源优势十分明显。但是，他们可以到企业参与项目吗?参与项目，他们可以领取项目报酬、奖励吗?他们能够在职创办企业吗?这些疑问，在人社部前不久出台的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》(以下简称《指导意见》)中都可以找到答案。事实上，近年来中央为释放人才创新创业的活力已经出台多项措施，如《中共中央、国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等。本次出台的《指导意见》，旨在进一步破除制约专业技术人员创新创业的体制机制障碍，最大限度激发和释放事业单位专业技术人员的创新创业活力。谁有创业资格?怎么创新创业?《指导意见》虽是面向所有事业单位专业技术人员，但主要针对的群体，还是高校、科研院所这两类专业技术人员集中的单位，如教授、研究员等。当然，其他事业单位的专业技术人员，如果符合不同创新创业方式的要求，也可向本单位提出申请。今后，事业单位专业技术人员将主要通过三种方式创新创业、实现自己的科研成果转化：——采取挂职、参与项目合作、兼职等方式，但是所到企业应与事业单位业务领域相近 ——在职创办企业，但创业项目须与本人在事业单位所从事专业相关 ——离岗创业，要求离岗带着科研项目和成果创办科技型企业或者到企业开展创新工作。而且，三种创新创业方式的专业技术人员可以流转到相关企业，与原单位解除聘用合同。对此，人社部有关负责人表示，这些规定既支持和鼓励符合条件的专业技术人员积极参与创新创业，又避免一哄而起、“一窝蜂”式的离岗潮，防止对事业单位正常开展工作造成影响。与此同时，《指导意见》还支持和鼓励事业单位设置创新型岗位，而这些特设岗位不受岗位总量和结构比例限制，可实行灵活、弹性的工作时间，并且规定创新岗位工作人员依法取得的科技成果转化奖励收入，不纳入单位绩效工资。“通过特设岗位，可以让事业单位里人才的潜力释放出来，不再只是捆绑在单位，让他们有时间且有动力去转化科研成果。”中山大学政治与公共事务管理学院教授陈天祥说。值得注意的是，事业单位所属企业包括独资企业或控股企业，都不在挂职、参与项目合作、兼职、离岗创业的范围内。“这主要是与中央有关‘逐步实现高等学校和科研院所与下属公司剥离，原则上高等学校、科研院所不再新办企业’的规定精神相一致，也是与事业单位改革事企分开的目标相一致。”有关负责人解释，“同时也是为避免出现规避国家收入分配政策规定的行为。”“吃螃蟹”的效果如何?“当我看到河北省出台支持事业单位专业技术人员创新创业的文件时，我就向单位提交了申请，算是河北‘吃螃蟹’的人了。”2016年3月，河北省环境监测中心生态监测室原主任耿炜申请离岗创业的报告得到了单位批准，成为河北科技人员离岗创业第一人。从事环境监测技术及管理工作25年，耿炜在环境监测仪器仪表选型、设计、适用性等方面积累了丰富经验，深知环境监测工作的痛点和难点。自2014年起，耿炜利用业余时间，开展远程质量控制技术研究，研究成果发表多篇论文、获批多项专利，但一直苦于无法将先进适用技术成果转化为有效的监测工具。随着河北鼓励事业单位专业技术人员创新创业政策的出台，耿炜2016年进入企业就职，担任鸿海环保总工程师。在耿炜的带领下，鸿海环保自主研发了水质在线监测远程质控系统，技术水平国内领先，并已将成果转化为适用产品，至今已有40多个站点现场应用，效果良好。“国家政策给我离岗创业这样一根‘保险绳’，让我没了后顾之忧，能够大胆往前闯。”谈及离岗创业，耿炜感触良多，“我发自内心感谢原单位支持我创业，让我有更多时间更多精力把技术转化成有效的监测工具，这让我感觉更能实现自我价值。”如耿炜一般，限于政策和环境条件而无法将科研成果转化成生产力的人才，在事业单位里还有很多。中国人事科学研究院研究员吴江说：“我国有几千万事业单位人员，专业技术人员超过半数以上在事业单位，释放他们的潜能，将极大推动中国的创新创业发展。”因此，《指导意见》的出台，得到了广大高校、科研院所等事业单位专业技术人员的欢迎。以河北为例，全省目前事业单位专业技术人员离岗创业共493人，其中，自主创办或入股创办科技型企业448人、到企业从事科技成果转化45人。各地在《指导意见》出台前后，也因地制宜制定了相应的支持政策。江苏出台《全民创业行动计划(2017—2020年)》，鼓励和支持事业单位专业技术人才携带科技成果在职创业、离岗创业，进一步完善和落实人事管理、薪酬激励、科技成果转化、创业股权激励等政策，并明确每年支持科研人员创业不少于1000人，鼓励各地将个人贷款最高额度提高到不低于30万元 浙江在养老保险问题上给用人单位和个人更多的选择权，离岗人员在离岗创业创新期间，只要不重复参保，既可继续参加事业单位社会保险，也可选择在企业所在地参加企业社会保险??服务和管理如何跟上?面对政策支持，也许有人仍有疑问：专业技术人员创业创新有没有约束、享受哪些权益?会不会造成事业单位运行上的困难?对此，人社部有关负责人和人事专家给出了解读。一个现实矛盾是，事业单位不少专业技术人员同时也是党员领导干部，这与党员领导干部不准经商办企业的相关规定是否冲突?“对党员干部或党员领导干部，应按照党员领导干部不准经商办企业的相关规定执行。”有关负责人解释，一些地方和部门在研究制定实施细则时，规定专业技术岗位兼任领导职务的人员，需先辞去领导职务，才能作为专业技术人员创新创业。如陕西明确规定，担任单位及其内设机构领导职务的专业技术人员，辞去领导职务后，可以专业技术人员身份开展创新创业活动。允许专业技术人员到企业挂职或参与项目或在职创办企业，会不会影响其在本单位的工作?实际上，挂职或参与项目在事业单位中较为普遍，在职创办企业的新规定则颇受关注。按照规定，专业技术人员在职创办企业需提出书面申请，并经单位同意，单位应将其在职创办企业情况在单位内部公示。同时，专业技术人员还得保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。“以高校教师为例，如果想在职创办企业，得先向学校申请，学校评估其在职创办企业不会对教学工作有大的影响，才可能同意。”陈天祥说，“同时，因为仍然在岗，教师还得首先完成好教学任务。”离岗创业的有关规定，则是《指导意见》另一大看点，且很有可能会成为多数有创业想法专业技术人员的选择。离岗创业期间，耿炜依法继续在原单位河北环境检测中心参加社会保险，工资、医疗等待遇不变，单位为其保留3年人事关系。这一期间，他既可与原单位解除聘用合同，也可提前回到原单位。而对于原单位，专业技术人员离岗创业必然会带来岗位空缺。“按照新政策，可调整他人来完成空缺的岗位职责，也可根据规定聘用新人填补空缺。”有关负责人解释，“当然，如果离岗创业人员返回了，可能会造成人员数多于岗位数，可以暂时突破岗位总量聘用，再逐步消化。”浙江就规定，离岗人员所聘岗位不占原单位专业技术岗位结构比例。另外，创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的权益分配问题，也是很多创业专业技术人员将要面临的实际问题。专家表示，《指导意见》仅作出了原则性规定，即事业单位、专业技术人员、相关企业可订立协议，明确权益分配等内容，但协议的订立直接影响到三方的权益，需要各地根据实际出台科学有效的操作细则。“新政策将积极推动以前关在实验室里的科研成果转化出来，但地方的配套措施也非常重要。”吴江表示，要真正打破机制藩篱，还须继续深入推进事业单位改革，将释放人才潜能的政策红利真正落到实处。

　　6月15日，由杭州高新区(滨江)指导，跨星主办，聚光科技、杭州银行滨江支行、浙江省科技创新创业服务协会共同协办的“杭州创业大街首届创业周活动启动仪式”盛大开幕，丰富多元的首届创业周系列活动全面开启。启动仪式上，浙江省科技厅厅长周国辉、市科委副主任丁永刚、滨江区区长金志鹏、聚光科技创始人王健分别发言致辞，并一同来到杭州创业大街地标处，共同为大街揭幕。杭州创业大街在哪里?杭州创业大街位于滨江区物联网小镇阡陌路459号聚光中心内，总面积约2万平方米。地处上市公司总部集聚区，周边行政中心、商业综合体、住宅小区、医院等配套齐全。杭州创业大街内设有可容纳数百人的大型路演中心，多功能会议厅，多媒体展厅、创业媒体及创投机构办公室等，功能设施完备。杭州创业大街怎么来的?自从“双创”被写入政府工作报告以来，全国各地出现了很多众创空间，杭州作为全国创业第三极，已有近百家创业园区和创业服务机构。早期创业项目数量种类众多、高效的投融对接、便捷丰富全方位的创业服务使得杭州成为一方创业沃土，但杭州并没有真正意义上的创业集聚区，于是“杭州创业大街”应运而生。高新区(滨江)将与各方联动支持，积极互动配合，最大化发挥创新创业的资源集聚效应，共同打造“杭州创业大街”这个华东地区创业新高地。杭州创业大街有哪些机构入驻?截止目前，杭州创业大街有天使汇、创业邦、3W空间、华友会、腾讯南极圈、投资家、以太、脉脉、微链、亿欧、天天投、曲速空间、志趣社、跨星空间、联合农创、睿洋联创、杭州银行滨江支行、面包公装、浙江省科技创新创业服务协会、华丽集、华兴资本逐鹿X、嗨创、品橙等机构组织的正式入驻。众多合作伙伴将与跨星携手共创继中关村创业大街、深圳湾创业广场后华东地区首条创业集聚街区。杭州创业大街最近有哪些活动?从6月15日开始，会有省金控、跨星联合主办的“连接创新原力”项目融资对接会、3w空间杭州“成长进化论”主题日活动、天使汇闪投消费升级(杭州)专场、创业邦“新创业时代”主题日活动、志趣社主办的致匠心系列体验活动等十余场精彩纷呈的活动。创业者们，一定要来这里逛逛哦!杭州创业大街是一个不错的选择!杭州创业大街未来会越来越亮丽浙江省科技厅厅长周国辉在致辞中说，希望杭州创业大街能够成为继北京中关村创业大街、深圳湾创业广场之外，第三个具有全国影响力的创业社区。滨江区区长金志鹏在致辞中说，创新创业是高新区的基因，作为国内首批国家级高新区，杭州高新区已发展成为浙江省最重要的科技成果产业化基地，技术创新示范基地和创新型人才的培养基地，是全国创新创业最活跃的区域之一，杭州高新区(滨江)每天都有3—4家科技型企业诞生，目前已经集聚了1万余家科技型企业。高新区(滨江)涌现了像阿里巴巴、海康威视、华三通信、聚光科技等一大批具有自主知识产权的领军企业，金区长说，高新区(滨江)将全力支持创业大街入驻单位及创业者，一如既往的提供高效服务。创业大街一定会成为杭州最亮丽的街区，自主创业者的温馨家园。杭州创业大街联合发起方聚光科技(杭州)股份有限公司是由归国留学人员创办的高新技术企业,2002年1月注册成立于浙江省杭州市国家高新技术产业开发区，2011年4月上市，注册资金4.53亿元人民币，是智慧城市综合解决方案倡导者和引领者。公司目前的主营业务包括：智慧环境监测与治理，智慧工业过程分析与运维，智慧安全监测，智慧水利水务，智慧实验室仪器、耗材供应及服务，水生态综合治理，土壤修复，固废危废处置等。2015年，公司营业收入超18亿元，利润总额超3亿元。公司建立了完善的营销和服务网络，在全球范围内设有近20个子公司，30多个服务网点和办事处，拥有超过1000人的技术支持、服务人员，提供24小时免费客服热线人的研发团队，研发人员中硕博士人数约占60%，先后被认定为“国家创新型企业”、“国家火炬计划重点高新技术企业”、“国家规划布局内重点软件企业”、“全国企事业知识产权试点单位”、“浙江省首批创新型示范企业”、“浙江省专利示范企业”等。通过十几年时间的快速发展，公司在企业规模、研发实力和市场占有率等方面都排名国内行业首位，已成为中国分析仪器行业和环保监测仪器行业龙头企业，以及中国在智慧城市领域重要的创新平台。聚光中心项目概述聚光中心地处杭州市滨江区高新产业示范基地的核心区域、北临江南大道，西侧临地铁1号、6号线米，项目位于阡陌路与物联网路交汇处。聚光中心项目用地占地40390㎡，项目是由A楼、B楼及裙楼、C楼、D楼(配套楼)组成。A楼/B楼建筑高度为102米，地上24层 B楼裙楼建筑高度16.1米，地上三层 C楼建筑高度37.1米，地上八层 D楼建筑高度21.7米，局部四层，总高三层 地下二层为车库及设备用房等。

　　广州开发区打造国家海外高层次人才创新创业基地和人才特区5年内至少引进100名首批科技领军人才将在8月新鲜出炉罗国安领衔的应用高效逆流色谱技术的“现代组分中药双龙保心方的研制”项目入围广州开发区首批科技领军人才将在8月新鲜出炉，每位科技领军人才最高可获该区1500万元创业资金资助。昨日，广州开发区召开科技领军人才审定会议，确定首批科技领军人才5名候选人。5名候选人将在省级以上媒体公示15天，如无异议的，将成为该区首批科技领军人才。广州市委常委、广州开发区党工委书记、管委会主任、萝岗区委书记薛晓峰表示，人才是决定广州开发区能“开”多久、“开”多远的战略资源，广州开发区将加快招才引智和招商引资两轮驱动，以才聚财，相得益彰，紧紧围绕人才体系建设这一核心，打造“塔尖闪亮、塔身强壮、基座牢固”的“人才金字塔”，占领技术创新与产业发展的制高点 以“人才特区”建设为契机，整合优化区域科技扶持政策，特别是发挥好创业投资引导资金、科技发展专项资金、担保资金的作用，努力打造人才引进的“政策洼地”、人才发展的“创业宝地”。据悉，为了广泛延揽高科技领军人才，广州开发区去年9月在全省范围内率先颁布实施了《广州开发区吸引科技领军人才实施办法》，提出从今年起,每年将引进至少10名的科技领军人才,经过3~5年,建设一支100人左右、具有国内乃至国际先进水平的科技领军人才队伍,并带动形成一批创新型科技研发团队,引进一批高端领域的优秀科技项目,打造广州开发区高端人才工作的独特品牌。记者还了解到，广州开发区日前被中组部批准成为海外高层次人才创新创业基地，成为“人才特区”，该区近期将研究有关具体实施方案，打造珠三角乃至广东省海外高层次人才创新创业“洼地”。5项目入围首批科技领军人才创业项目自去年9月，广州开发区正式启动首批科技领军人才计划申报工作以来，国内外科技人员对此表示出了浓厚的兴趣。许多国外知名的领军型科技人才、创业团队纷纷来该区寻求创业机会。该区共收到首批科技领军人才申报材料61份，电线封。经过大半年组织国家权威专家的严格评审筛选，5个项目脱颖而出，入围该区首批科技领军人才创业项目。据悉，首批科技领军人才创业项目呈现出三大显著特点：一是科技含量高。所有项目的核心技术都拥有完全自主的知识产权，均属广州开发区重点鼓励和发展的高科技领域，主要分布在生物医药、节能减排等领域，将成为引领这些产业发展的创新源头。美国佛罗里达大学电子工程博士陈志樑领衔的“高集成、低功耗、高效节能型LCD-TV(LiquidCrystalDisplay-TV液晶电视)芯片的研发及产业化”项目，采用自主研发的创新技术，大幅度降低待机功耗，节能减排达到国际先进水平，有利于实现LCD-TV的产业化 清华大学中药现代化研究中心主任罗国安领衔的“现代组分中药双龙保心方的研制”项目，应用化学物质组学的研究方法，通过高效逆流色谱技术和扩张床技术、中药在线质量控制等技术，获得国际先进的中药生产制造工艺 中国科学院“百人计划”引进国外杰出人才、中国科学院知识创新工程学术带头人冯自平博士的“动态冰蓄冷中央空调产业化”项目是中科院重要方向项目、科技部863计划目标导向项目，已获得10多项专利授权，目前已建成国内第一个中试系统，各项指标均达国际先进水平。二是市场开发前景广阔。这些领军人才创业项目大都具有较高的成熟度，能够在短期内进行产业化生产并形成规模。中国科技大学理学博士和香港中文大学哲学博士相韶华的“广州先进生物医学光子技术产业园”项目，将在广州开发区以“OCT产业合成中心”为轴心，以“新型激光器技术”、“光子治疗及美容技术”及“OCT临床医学诊断治疗”等三大应用中心为延伸建立生物医学光子技术产业园，初步估计今后五年有望实现产值超过5.4亿 美国埃默里大学医学院首席研究员黄若磐及其“蛋白质芯片及功能性抗体在个体医疗的应用”项目已成功开发出两个具有广泛临床应用价值的成熟的蛋白芯片(老年痴呆和卵巢癌早期诊断)和上千个功能抗体，已具备较好的产业化、市场化基础，预期其产品在临床早期诊断、分子生物学等领域前景广阔。三是人才层次高、实力强。这些创业项目的团队带头人，是广州开发区当前急需的高层次紧缺人才，均为所从事研究领域的学术或技术带头人，大都拥有博士学位和在国内外成功创业的经历。每个领军人才都已形成自己的团队组合。此次引进的领军人才项目，不仅是引进了单一的高端人才和项目，还引进了5个创业团队。启动项目可获600万元资助广州开发区在创业资金、居住环境、本人及家属入户、家属就业、子女入学、交通、医疗保健等12个方面对科技领军人才提供资助与服务。对于科技领军人才创办的项目，广州开发区将给予最高1500万元的创业资金资助，其中包括不超过600万元创业启动资金资助、提供项目配套资金扶持、给予最高不超过500万元的参股投资、对其所获金融机构贷款给予两年期的贷款贴息(最高不超过200万元)。对于科技领军人才个人，区财政每年将按其所缴纳的个人所得税额的50%给予补贴(最高不超过50万元)。在创新创业载体支持上，广州开发区对选择入驻孵化器、加速器等载体的科技领军人才创业项目提供高效的工作场所，其中入驻孵化器的项目提供最大不超过500平方米、入驻加速器的项目提供最大不超过2000平方米工作场所，并在3年内免除场地租金。在生活待遇方面，广州开发区对入驻本区的高层次人才提供了优质的居住配套。对单身的科技领军人才，可免租安排入住80平方米左右的公寓。对携同家属入广州开发区发展并已入户本区的科技领军人才，可免租安排入住150平方米左右的公寓。而对项目效益好，3年内其所创办项目累计营业收入达5000万以上的科技领军人才，一次性给予100万元(税后)的购房补贴。科技领军人才本人和家属入户，广州开发区分别给予一次性2万和1万元的安家补贴。根据科技领军人才的意愿，其子女可在该区任何一所区属公办中、小学和幼儿园就读，随父母从国外回来的子女，入学考试符合归国华侨子女照顾条件的给予加分。另外，区科技领军人才每人每月可享受2000元交通补贴。广州开发区还为他们办理公费医疗，同时在区医院设立科技领军人才医疗服务机构，半年一次上门为科技领军人才提供免费医疗保健和体检服务，对健康状况进行跟踪记录。

　　气体传感器及其芯片、悬浮背包、原子磁力计脑磁图… … 10月25日，来自全国顶尖科研机构、优秀科创企业的28支团队带着创新创业项目齐聚怀柔科学城，角逐2020年“国科大杯”创新创业大赛总决赛。据悉，大赛总奖金达300万元人民币，用于奖励获奖团队、优秀指导教师与优秀组织单位。2020年“国科大杯”创新创业大赛由中国科学院大学、怀柔区人民政府、北京怀柔科学城管理委员会联合主办，旨在提高大学生、科研工作者创新创业意识，激发创新创业动力，联合社会各界力量，集聚创新创业资源，注重科研成果转化，推动项目落地，助力产业高质量发展。大赛于5月启动，设置新一代信息技术、新材料、智能制造与高端装备、生物医药与医疗康养、新能源和节能环保共五个分项赛，吸引来自中科院各院所、中国科学院大学、各企业的近200个项目报名参加。进入总决赛的28个项目全部为分项赛一等奖的明星项目。各项目团队分创意组、初创组、成长组3个组别逐一登台路演。来自中国科学院空天信息创新研究院团队展示的5G通讯用行波管智能制造项目，实现5G基站用行波管由传统手动加工迈向自动化生产的突破，解决行波管产能低下、良品率低等问题，同时大幅度降低成本，提高产品的市场竞争力，推动整个行业向智能制造的发展，在5G商用基站发射机、通信卫星等领域应用前景广阔。在污水处理领域实现重要创新的超导磁分离水处理系统项目，代表中国科学院理化研究所李来风研究员团队的科研和转化实力。项目引入超导技术对生活污水、黑臭河道水、工业废水等的污染物进行高效物理分离，是超导磁体在污水处理领域的国内首次应用，具有从0到1突破的意义，也是国际上首个工程化应用系统。举办2020年“国科大杯”创新创业大赛是怀柔区加快推动北京怀柔综合性国家科学中心建设、构建科技创新生态的重点任务之一。今年以来，“十三五”时期布局的29个科学设施平台建设按计划推进，北京雁栖湖应用数学研究院、怀柔仪器和传感器有限公司、中国科学院大学怀柔科学城产业研究院等6家新型研发机构、创新主体挂牌，2家企业在深交所、上交所敲钟上市，中科院北京纳米能源所整建制迁入，北京怀柔综合性国家科学中心形成了创新要素加速集聚的发展势头。据介绍，活动主办方下一步将积极开展项目对接，力争推动大赛的优秀项目落户怀柔。

　　日前，长沙市科技领导小组办公室颁布长沙市第四批科技创新创业领军人才名单，包括三德科技董事长、高级工程师朱先德在内的19人荣登榜单，被认定为长沙市科技创新创业领军人才。根据《长沙市科技创新创业领军人才认定管理暂行办法》，认定工作每年进行一次、每次认定20人左右，分申报受理、初审、专家评审、审定、媒体公示等程序。认定范围为长沙市域内企事业单位、高等院校、科研机构中有重大发明和重大技术创新，在信息网络、新材料、生物与新医药、高新技术改造传统产业、新能源汽车、文化创意、现代农业、新能源及节能、资源与环境、航空航天等十大领域对长沙市产业发展具有重大促进作用，经济社会效益显著的科技创新创业专家。朱先德先生现任三德科技董事长、湖南省煤质分析与检测设备工程技术研究中心管理委员会主任，是“长沙市知识产权创造领军人物”、“湖南省优秀专利发明人”、“发明创业奖”获得者，其所创立的三德科技是煤质分析这一细分市场的“隐形冠军”。近年来，依托20余年行业深耕积累的技术、客户资源、品牌和管理优势，以及对客户需求和行业发展趋势的准确研判，在朱先德的带领下，三德科技产品线纵向延伸至样品的自动化制备、采集环节，并在此基础上构建了完整的燃料智能化管控整体解决方案，推向市场并赢得客户认可，正在实现由仪器供应商向方案提供商的转变。2016年，三德科技成功登陆A股创业板（股票代码：300515），公司进入了新的发展阶段。据悉，长沙市设立有科技创新创业领军人才创业专项资金，支持由科技创新创业领军人才主持的符合长沙市产业导向的重大产学研合作等相关科技创新创业项目。此外，对于该等人才及其所在单位承担国家、省科技重大专项、重点项目或重大工程建设项目等给予优先支持，并酌情给予配套支持。

　　1月18日，教育部留学服务中心与廊坊市人民政府共建“留学人员创新创业基地”项目和清华大学高分子研究所与永清县人民政府共建高分子、高性能材料研发中心项目共同签约，两个项目同时落户在河北省永清县后奕产业功能区。据教育部留学服务中心负责人介绍，教育部留学服务中心是海外高层次人才的“家”，拥有深厚的智力资源和广泛的人脉关系，通过和科技部联合举办“春晖杯”留学人员创新创业大赛，为海外学子回国创业搭建了一个良好的平台。目前，该项活动已经举办了五届，总计入围的918个项目中已经有197个项目在国内启动或进一步发展，创造了良好的经济效益、社会效益。位于廊坊市永清县后奕产业功能区内的华茂生物制药有限公司就是由2006年首届“春晖杯”留学人员创新创业大赛一等奖获得者路万里硕士创建的，2010年该公司产值达4500万元，发展前景十分广阔。“留学人员创新创业基地”挂牌后，计划未来3-5年内引进40-50名高层次海归人才到基地内创业发展，为当地经济发展提供有力的人才、智力支撑。据清华大学高分子研究所负责人介绍，高分子、高性能材料研发中心项目签约后，清华大学化工系新材料实验室将搬迁到该研发中心内，研发新成果将优先应用于廊坊产业发展，争取实现区内就地转化，并且清华大学还将推介本校优先毕业生到廊坊、到永清工作、创业。中共廊坊市委书记赵世洪出席项目签约仪式，他指出，廊坊市历来十分重视引进高层次人才，打造高科技领军团队，先后制定出台了《关于鼓励海外留学人员来廊坊创业发展的暂行规定》、《廊坊市中长期人才发展规划纲要》等一系列文件，能够为海外高层次人才创新创业项目的孵化和产业化提供优惠政策和场所。今后，市委市政府将进一步加大海归创业支撑服务体系建设，为海外高层次人才营造更加良好的创业环境。据清华大学高分子研究所负责人介绍，研发中心之所以选择落户在永清县后奕产业功能区，是因为该区具有优越的区位交通优势及产业基础。后奕产业功能区位于京津冀核心地带，距北京和天津市区均为60公里，建设中的廊沧高速纵贯功能区，并在区内设有出口，大广高速公路连接线横穿区内，东与廊沧、京台、京沪相连，西与保津、大广、106国道融汇，北与涿密高速贯通，廊泊线、京九铁路津霸联络线近在咫尺，与首都机场、天津新港等重要枢纽形成1小时交通圈 不仅如此，经过建设者的不懈努力，区内已签约高科技项目22个，其中17个项目的领军人才都有出国留学经历，其中高建华博士投资5.8亿元的四环高博制药项目、清华大学化工系胡平教授的新材料项目以及路万里硕士的生物医药项目已经成为区内高层次领军人才创业发展的典范。在他们的引领下，海外高层次人才已经形成抱团发展、强势崛起之势，有望成为引领廊坊经济发展的新引擎。与此同时，教育部“留学人员创新创业基地”和清华大学高分子材料研发中心两大项目花落永清，必将为该县打造人才、产业两大高地，推动县域经济崛起提供有力的支撑。

　　8月14-15日，第六届“创业北京”创业创新大赛海淀区选拔赛决赛举办。上百个创新创业项目经激烈角逐后，从事阴极荧光精密科学仪器研发制造的北京金竟科技有限责任公司、网络安全企业北京未来智安科技有限公司、无痛血检芯片设备项目等19个团队将代表海淀区参与北京市级比赛。8月14-15日，第六届“创业北京”创业创新大赛海淀区选拔赛决赛举办。上百个创新创业项目经激烈角逐后，19个团队将代表海淀区参与北京市级比赛。主办方供图海淀区选拔赛自5月开展以来，累计吸引158个创新创业项目和团队参赛，报名数量居北京市第一。经资质审查，共有133个项目符合参赛条件，其中主体赛制造业项目组51个、主体赛服务业项目组25个、青年创意专项赛57个。本届海淀区选拔赛参赛项目涵盖人工智能、装备制造、新材料新能源、医疗健康、现代服务业等多个领域；参赛人群涉及在校大学生、科研人员、海归人员、复员转业军人等各类群体。决赛中，创业导师、技术专家及投资人组成了大赛评审委员会，对进入决赛的30个项目展开评审，北京金竟科技有限责任公司、北京未来智安科技有限公司、无痛血检芯片设备项目分别获得主体赛制造业组、主体赛服务业组和青年创意专项赛第一名。电子显微镜是人类探知微观世界最有力的工具。作为北京大学电子显微镜实验室成果转化项目，金竟科技自主研发的阴极荧光成像系统可搭载在任意一台电镜上使用，用于半导体缺陷检测、癌细胞荧光标记等众多领域。公司以中国科学院院士俞大鹏为创始人，核心团队由来自北京大学电子显微镜实验室的多名教授、高级工程师组成。公司目前已完成总计超2亿元的融资，与国内外众多高校、科研院所及企业单位开展深度合作，并实现多套产品的顺利交付。最终，金竟科技荣获主体赛制造业项目组一等奖，晋级市级比赛。从事三维基因组转录组及试剂盒开发的晨星基因、为车企与自动驾驶公司提供一站式数据解决方案的恺望数据、动作物理引擎技术研发商谋先飞……本届海淀区选拔赛参赛项目涵盖人工智能、装备制造、新材料新能源、医疗健康、现代服务业等领域，参赛人群涉及在校大学生、科研人员、海归人员、复员转业军人等各类群体。海淀区劳动服务管理中心主任菅培军介绍，对于区级选拔赛决赛优胜项目，海淀区将分别给予5000元至6万元不等的奖金支持。优胜项目还将获得园区落地、企业宣传、政策扶持、导师指导、投融资对接和产业资源拓展等一系列服务支持。“海淀区高度重视创新创业工作，持续优化创新创业服务体系，强化创新创业政策扶持力度，抓好创新平台建设，充分发挥创业孵化基地的载体作用，加强创新创业指导和培训，组织开展各项创新创业比赛，激发了创新创业主体活力。”北京市海淀区人力资源和社会保障局局长刘涵在颁奖典礼上表示。据介绍，2023年上半年，海淀区有效落实就业创业政策，拨付市区促进就业资金4.89亿元，地区财政投入1.1亿元，通过市区政策引领，促进就业及稳定就业7万人次，创业担保贷款发放量位居全市第一。下一步，海淀区将大力营造一流创新生态，发挥资源优势，优化配套服务，释放政策能量稳就业促创业，推动全区创业工作再上新台阶。

　　2018年“中关村智聚”杯创业大赛暨第四届中关村地区创新创业大赛（以下简称“中创赛”）于12月5日圆满落幕。本次比赛旨在借助赛事平台，完善和建立起以“推介培训、竞赛评审、政府扶持、社会资本对接、专家辅导”为一体的中关村地区创新创业服务体系，引导国家、地方创新资源和社会资本等资源合力支持企业创新和团队创业。本届大赛共有150余个项目参与角逐，经过半年的层层选拔，最终有40个优秀项目进入复赛网评，16个优胜项目进入本次决赛。北京兰友科技有限公司（以下简称“兰友科技”）作为16个优胜项目之一，在本次决赛中脱颖而出，最终斩获大赛银奖。2018“中关村智聚”创业大赛现场兰友科技总经理马放均先生赛前在接受北京电视台记者采访时表示：兰友科技在创业这条路上还算是一个“新人”，充满朝气有冲劲但也急需要帮助和扶持。我们此次参赛的主要目的是与其他行业初创公司相互交流学习，同时也希望有更多的机会得到创业辅导和融资支持，因此我们特别重视这个展现自己的机会。其实在筹备本次比赛的过程中，我们也重新梳理了一下自己的研发项目，查漏补缺，补足和修正了很多不足之处，这本身对我们来说就是一个成长的过程。兰友科技总经理马放均先生接受北京电视台记者采访兰友科技总经理马放均先生在现场展示了《全自动土壤样品制备系统——构建智能实验室的核心装备》的商业计划。详细介绍了兰友科技开发FASP系列全自动土壤样品制备系统的背景、产品的创新点和先进性能、项目团队和商业模式以及财务预测和融资计划。值得一提的是，此次项目展示除了对FASP系列全自动土壤样品制备系统标准化、高效率、可溯源、智能化和一体化的特点介绍之外，更是提出了一站式智能化土壤样品检测解决方案，即土壤采样—制样—称量—元素分析各个阶段的全自动处理过程，真正实现无人值守智能化土壤监测实验室的理念。这是兰友科技在对国内土壤监测现状及需求充分深入了解后，结合现有的技术和手段提出的一站式智能化土壤样品检测解决方案。兰友科技总经理马放均先生在比赛现场展示商业计划兰友科技对市场需求的深入挖掘和理解，以及产品对现有技术空白的填补得到了现场专家的一致认可和好评。最终，兰友科技斩获2018“中关村智聚”创新创业大赛银奖！根据赛事流程，进入此次“中关村智聚”创业大赛决赛的所有项目都将被纳入中关村地区优秀创业项目库，获得相关投贷联动、融资对接、人才招聘、创业辅导、交流展示等后续跟踪服务。截至目前，已有多家银行、投资机构代表与兰友科技接洽并展开交流，相信这对兰友科技来说，是一个更好的开始！

　　近日，第十二届“挑战杯”全国大学生创业计划竞赛圆满结束。由南京科技职业学院高强等老师指导的《铈在必行——柴油降烟纳米添加剂》项目（项目成员：吴靓怡、韦淼、雷晴等）荣获全国决赛金奖！该项目团队通过应用康宁微通道反应器成功开发铈基纳米添加剂连续流全自动化控制生产工艺。“挑战杯”“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛是国家为了引导和激励高校学生弘扬时代精神，将所学知识与经济社会发展紧密结合，培养和提高创新、创造、创业的意识和能力而举行的中国最具代表性、权威性、示范性、导向性的大学生竞赛，每两年举办一届，迄今已成功举办12届。“铈”在必行1.项目背景：近年来，柴油车尾气黑烟导致的空气污染问题引起社会广泛关注，环保法规不断升级。铈基纳米添加剂在欧美地区已成熟应用近20年。它能在柴油燃烧阶段减少颗粒物形成，并催化颗粒物氧化燃烧反应从而消除堵塞。国内部分柴油车厂家将在其国六车上使用铈基添加剂，但进口产品价格太高。市场迫切需求高性价比的国产化铈基添加剂2.产品研发高老师带领团队剖析国外铈基添加剂组成，确认国外产品工艺路线，并创新性地采用化工领域前沿技术——微通道反应器技术对工艺进行优化革新，成功将国外15h、500℃的间歇生产改进为反应时间1min、70℃的连续性生产，产能达100吨/年，将生产成本降至国外的1/2。产品粒径低于20nm，已达最优水准，项目技术国内领先。3.产品试用经国家法定检测中心验证，本产品可有效降低卡车尾气颗粒物含量约30%。目前已推广至物流企业60余吨柴油中，经100多辆柴油车试用，累计行驶超20万公里，车辆运行状况良好。助力高校科研该项目除了在铈基纳米添加剂化学反应工艺研究上有了明显的进展，并且具有非常现实的应用价值！如果说此次参赛项目像高老师在组队打怪！那么康宁G1反应器则是打怪过程攻防之中最有力的武器！康宁G1玻璃反应器适用于实验室规模的连续流化学合成工艺的快速筛选和优化，以及吨位级的小批量合成生产，并具有以下特点：• 流量范围宽：15-250mL/min。适合数百种化学工艺的开发和优化，多用途“公斤级”和“几十吨”的批量生产；• 耐腐蚀性能强：反应物料管路无金属接触，可以耐各种化学品（HF，F2，强碱高温条件除外）；• 温度压力范围广：-60℃到200℃，进口压力（表压）可承受18公斤；• 操作方式灵活：可进多股物料。可进行多个温区控温。反应器模块数量以及组合方式可以根据工艺要求灵活调整。• 玻璃反应器可视性强，易于清洁，可用于光反应。更重要的康宁反应器无放大效应，使得科研成果转化实现量产的可能性大大增强。未来可期多年来康宁一直致力于与高校科研机构的合作，共享全球最新连续流技术科研成果和技术，推动产学研结合进程，助力中国科学研究和成果转化，改善人民生活！技术发展要靠积累和沉淀，更要新生力量！我们诚挚邀请您加入连续流世界，无论您是代表中国科技未来的高校、科研机构的研究者、是为企业解决实际问题生产技术的革新者，还是被誉为中国实业中流砥柱的实干企业家，让我们一起扩展新的应用，实现本质安全、连续高效、降本提质的研发和生产，让更多的人受益！

　　&ldquo 2011年中国无锡人才智力交流大会暨首届创业就业博览会&rdquo 于10月15日在无锡市体育中心隆重开幕。无锡市金义博仪器科技有限公司获得此次参展机会，进入&ldquo 创业企业成果展示区&rdquo ，展会上，参会者对我司产品给予高度评价，并求职者前来投递简历。无锡市首届创业就业博览会在体育中心二楼设立&ldquo 创业项目展示区&rdquo 、&ldquo 创业孵化基地展示区&rdquo 、&ldquo 创业企业成果展示区&rdquo 等专区，集中展示无锡市创业带动就业所取得的成果，推介近年来开发征集的适合各类人员自主创业的项目和创业孵化基地。本次活动围绕无锡重点发展产业，充分突出行业和专业特色，精心设置了一楼、二楼两大展区，主要包括成长型企业专区、建筑房产装饰装潢专区、先进制造业专区、现代服务业专区、新兴产业专区和中高级人才交流区等特色专区。其中，成长型企业专区和中高级人才交流区都是本次活动首次设置的专区。关于金义博无锡市金义博仪器科技有限公司，是拥有自主知识产权以高速分析仪器研制、开发、制造、市场营销为一体的现代化高科技公司。公司荟萃了众多高科技人才和行业精英，致力于材料检测的发展和应用。专业制造红外碳硫分析仪、光电直读光谱仪、等离子体发射光谱仪、系列高速分析仪器等产品。产品广泛应用于钢铁、冶金、铸造、机械、建筑、大专院校、石油化工、质量监督及进出口商检等领域。近年来公司奉行&ldquo 仪器精密、满意用户&rdquo 的经营理念，在全国设立十大销售服务中心，四十多个服务网点。产品遍及全国各地，并出口到南美、非洲、西亚、越南、台湾、香港等地。公司在发展材料检测仪器产品的同时，建立产品研发中心、材料检测中心、理化培训中心、产品展示中心及贸易结算中心五大中心。公司力求发展成为全面的检测仪器制造商和国际检测仪器供应商。2010年，在母公司无锡市金义博仪器科技有限公司的支持下，全面依托上海材料研究所及江苏省机械设计院，成立了无锡市金义博检测技术有限公司。无锡市金义博检测技术有限公司以检测技术服务为特色的、以材料检测为主体，下设检测中心、培训中心、贸易结算中心。中心拥有直读光谱仪、ICP光谱仪、红外碳硫分析仪、分光光度计、金相显微镜、硬度计、冲击试验机、**材料试验机等设备，能够覆盖钢铁材料中全项检测项目，同时能够对铜铝及其制品进行检测。中心配备化学分析、力学性能、金相检验等多个专业检测室。长期为流程型工业企业及各类中小型企业的生产运行提供最专业、最权威的检测服务。欲了解更多信息，请浏览公司网站：或公司网站开幕仪式&mdash &mdash 领导前来参观展会&mdash &mdash 参会者咨询信息&mdash &mdash 求职者投递简历

　　10月19日上午，以“创业创新——汇聚发展新动能”为主题的2015年全国大众创业万众创新活动周拉开帷幕。在位于杨浦区中国（上海）创业者公共实训基地的上海分会场，上海泰坦科技（Titan）董事长兼CEO谢应波博士受邀与市委副书记、市长杨雄和其他3位创业者代表共同点亮“创新树”，并参观了上海大众创业万众创新成果展。上海泰坦科技（Titan）董事长兼CEO谢应波博士（左二）在上海，有这样一批人：他们为创业者提供创业指导，他们为初创企业提供发展意见，他们为科技中小企业保驾护航。他们就是：上海科技创业导师。上海科技创业导师工作会在上海市科委领导下，由上海市科技创业中心、上海科技企业孵化协会负责组织实施，依托全市各孵化器、区县科委，面向全市科技型中小企业、科技创业项目、创业团队、科技企业孵化器及众创空间，开展培训，为“大众创业、万众创新”助力，为全市创新创业企业发挥引领和指导作用。19日，在上海分会场，市委常委、副市长艾宝俊为包含谢应波博士在内的10位科技创业导师颁发了聘书。从一张办公桌，到6000平米的泰坦大楼，从走出校园，到频频走上荧屏，泰坦科技(Titan)为广大创业者树立了行业标杆和创业楷模。在双创以及回馈社会道路上，泰坦科技（Titan）从未停步，为支持和帮助大学生创业，提高创业成功率，泰坦科技（Titan）联合创业基金会发起了大学生创业扶持计划，并设立了探索创业实践基金，帮助中国大陆高校及科研院所的化工、材料、化学、环境、生物等专业的相关研究生、博士生及博士后创业。在“大众创新万众创业”的时代，泰坦科技（Titan）将继续为推动大学生创新创业氛围、培养创新创业意识、加快向具有全球影响力的科技创新中心进军加油助力。

　　作为全球最大的消费电子展在亚洲的分展，每年在上海的ces展览成为中国科技界的一大盛事，吸引着数百家展商参展，数千位记者报道，和几万名来自全球各地的观众前来观展。对于许多国内的科技企业来说，亚洲ces是一次盛会，更是一个机会，向业内人士、媒体和观众展示自己的高科技和产品。当然，能够参加ces，也代表着他们跨过了技术的门槛，丑媳妇终于可以见公婆了。和每次ces大会一样，总有许多新奇又酷炫的高科技产品冒尖，成为全场的焦点。今年的ces上，一款看似不起眼的“照妖镜”，引起了媒体的关注。无锡迅杰光远的创始人阎巍告诉《创业最前线》：“我们的产品是食品界的火眼金睛，能够看穿色相背后的真相。”电视台采访迅杰光远其实，这种“火眼金睛”并不是什么神话，在技术原理上，近红外技术早就可以“看穿一切”。阎巍的产品，通过这种“透视眼”技术，可以把食品、生活用品的成分、添加剂看的一清二楚。“如果我们暂时无法根除威胁食品安全的源头，那至少让我们从保护自己做起”，阎巍告诉《创业最前线年创业记阎巍是土生土长的江苏无锡人，毕业于无锡轻工业大学(2001年与江南大学合并)，食品工程专业。毕业后的前3年，他就职于联想集团南京公司无锡分公司，从普通的销售员成长为南京公司无锡分公司总经理，从光杆司令到带领近二十人的销售团队，把公司从一无所有带到一年收入几千万。无锡迅杰光远科技有限公司创始人阎巍年轻人有着不安分的心，1999年，他辞掉工作开始和朋友合伙创业，自此开始了从未间断的创业生涯。创业10年，他成功创办过3家公司，实现了公司过亿元的年营收额，其中一家主营it硬件产品的公司，公司一度成长为无锡最大的it硬件及系统集成公司 和政府合作的煤矿井下人员定位系统也成功被一家国企收购。创业10年，连续3个项目的成功，他却遇到了瓶颈，未来更大的突破在哪里?“以前我们只是做电子集成的事情，并没有自己的产品，我真心想做一个自己的产品，”阎巍告诉记者，迷茫随之而来。他无从选择，惴惴不安，而家里的一件突发事件让他萌生了新的创业想法。2015年1月的一天，年近80的母亲夜间突发疾病，上吐下泻，病情危重，让阎巍万分揪心。紧急送往医院后，医生诊断为食物中毒。这让他非常愤怒，也十分无奈。谁会想到一顿饭，就可能危机年迈老人的生命?那么，还有那些捧在手心里的孩子呢?每天都在外面吃饭白领呢?每天我们到底把多少有毒物质吃进肚子里?如果食品问题暂时无发从根源上杜绝，那有没有可能让我们先从保护自己做起?创业维艰，老兵斗志不减多年来一直在技术研发圈子里，他对近红外技术及其对物品成分的检测应用一直有所了解。他开始钻研起来，并且一发不可收拾。在产品研发上他辗转各地向邵学广、陈斌等各地的专家学者请教，向技术大拿学习。没有任何一件事情的从0到1是容易的，有时候，在技术领域，即使有了1的想法，如何实现更多的突破，也是历史性的科学难题。近红外技术虽然在上世纪7,80年代就已经被科学家发现，但是因为硬件开发上的困难，一直长期处在一个比较初级的状态，与传统的检测手段并为一类。传统检测手段还有另一个术语，那就是实验室检测手段。在实际的生产过程中，近红外只是被人们当做初级的检测方法，大致扫一扫，过一遍，也就算了。过去，传统的近红外检测仪器还有三个痛点十分明显：第一，价格高，高价的机器往往只有极少数的企业才能够负担的起，而且采购数量也会十分有限 第二，体积大，无法脱离实验室，进入到需要食品成分检测的生产场景和生活场景 第三，就是稳定性差，每次检测后输出的近红外线能量一致、两个同型号产品对同一目标分析得到的结果一致才有意义。把实验室的技术应用到生产和生活场景中，降低价格，提高稳定性，技术突破是个巨大的难题。原本钻研技术是阎巍的强项，可此时的他，陷入了焦虑：一方面技术需要突破，产品研发未果，另一方面团队几十人还要继续生存，资金从何而来?他遇到了创业以来最大的难题。怎么办?卖房子!这是阎巍给自己的解决方案。记者问他，为什么不去融资?或者去找生意上有多年交往的朋友借钱，这位70后大男人的回答是：我的技术还没有取得突破就去融资，就去借钱，我会觉得亏欠别人的，等我把技术突破了再去融资，这样才是对投资人负责。为了保证公司的产品研发不受阻碍，阎巍毅然卖掉了自己在无锡的两套房子。他说：“我从不亏欠别人。”同时他也坦诚的和自己的员工们沟通公司所处的困境：“发工资可能会有困难了，股权会给大家，但现在也只是空头支票。如果信得过我，就一起再干半年。”大家说：“阎总，我们不走，我们跟着您干!”就这样，老团队没有一个人离开。半年时间，阎巍为了几十个员工的基本生活开销，刷爆了3张信用卡。无锡迅杰光远创始团队“一个人深夜喝多了，在马路上坐在路牙子哭的时候都会有。但是每每看到公司的研发进度又向前推进一步，我就又充满了希望。这就好像是坐火车过隧道，虽然眼前一片漆黑，但我知道前方总有阳光在等着我，”每每回想起那段时光，他总是感慨万千。哀兵必胜。一起经历过磨难的团队，总是更加有凝聚力。很快，阎巍带领的技术团队取得了重大突破，攻破了传统近红外检测仪存在的三大痛点，找到了解决检测仪小型化，并保持稳定性的核心技术，价格也比传统仪器降低了近10倍。现在，阎巍已经推出了自己引以为傲的三款产品：ias2000、5000和8000，分别是针对b端的能鉴别食品工业中原材料成分，以及塑料玩具材质等有机物的检测仪，和针对普通消费者的手持便捷仪器。在记者的面前，他用几十秒为我们鉴定了几种奶粉的品牌及营养成分，而在这短暂的时间内，机器已经扫描了数百个光谱，远远超过目前在工业上的两分钟扫一个光谱的水平。无锡迅杰光远近红外产品展示“目前整个市场能达到我们这个水平的产品还没有出现，”阎巍很自信地告诉记者。在近红外吸收光谱的测试上，光是大豆，他就尝试了超过1000多种，“大豆检测仪可以摆放在农场上，精准地判断大豆的蛋白质含量，对于大豆农民和收购商来说，蛋白质每高1个点，收购价格每吨高出80元”。而如今，他的产品已涵盖了将近60个模型，从谷物水果一直到母婴用品。他还在向药品，石油等方面迈进，并已开始和政府的相关机构洽谈。年过40，他没有想到，这次的创业项目竟让他找回了20多岁时的那种拼劲。每隔两周，他要坐高铁，从无锡来一次北京，见投资人、见媒体，向他们介绍他的产品，讲他的创业经历，此外的时间，就是在各地见客户。超市、医院、进口商品的总代，他都想一一敲开他们的大门。“我从没想过停下来，生下来就是奔波的命吧”，阎巍笑说。从在部队大院长大的，家人对他的教育如军人般严格，一次考试失败，都会受到父亲彻夜的批评。从小时候起，他的字典里就没有“应付”二字。“任何事情，我都要尽自己最大的努力，用最认真的态度去完成，不亏欠任何人，于钱，于情”，阎巍说。他还在为推进近红外食品检测仪的应用继续奔走着，或许未来的某天，我们就能各自手持一个检测仪，为自己的家人放心的挑选食品了。等到那时，不安全的食品也就慢慢失去了伤害我们的途径，只剩下自我消亡的这一条道路，而记者相信，这一目标，将会很快到来。

　　为深入实施创新驱动发展战略，加快促进科技成果转化步伐，根据《科技部关于举办第六届中国创新挑战赛的通知》（国科发火〔2021〕138号）的有关部署，2021年科技部火炬中心会同西宁市人民政府共同承办第六届中国创新挑战赛（青海）。本次挑战赛以解决生物领域技术需求为目标，面向社会公开“悬赏”解决方案，通过“挑战”“比拼”的方式，择优确定解决方案。经公开征集，遴选了61项技术创新需求，现面向全国公告，寻求挑战者。现将有关事项公告如下：一、 需求清单序号需求名称1熊去氧胆酸的化学合成2阿扑吗啡舌下片开发3盐酸阿扑吗啡原料药变更研究及注射液开发4盐酸罂粟碱原料药质量标准提高及注射液开发5藏药新剂型开发6藏药传统剂型改造技术7藏药“十一味维命胶囊”物质基础及药理药效研究8多肽有机合成与液相分离纯化技术研究9萌芽黑青稞粉冲调技术10青稞方便速食食品开发及副产物高值化利用研究11功能微生物发酵青稞系列产品研发12青稞酒糟植物蛋白及膳食纤维提取制备技术及产品研发13青稞方便主食化产品品质调控关键技术研究与开发14青稞藜麦挂面研究开发15青稞酒加工废水再利用-八眉猪液体发酵饲料的开发16基于青稞黄酮的高原特色新产品研发17高原低气压下青稞类产品品质提升技术18高品质青稞类乳品新产品研发19青稞荞麦等杂粮重组食品研发20功能性牦牛乳制品研发21高原特色功能性菌种筛选22高原特色乳品冷链技术23生鲜肉保质保鲜与嫩化调理技术24青海特色牛羊肉保鲜技术25牦牛鲜肉保质期延长及副产品综合利用研究26牦牛副产品高值化加工技术产业化应用27牛羊屠宰血液无害化处理技术28柴达木有机枸杞干果结块、氧化变色产业化技术研究29青海枸杞中抗衰老成分活性鉴定研究及产品开发30柴达木枸杞贮存关键技术31有机枸杞病虫害防控技术开发与应用32柴达木枸杞干果抗板结褐变加工储存技术33黑枸杞综合加工利用技术34土榨菜籽油物理脱色技术35菜籽油高效静态挤压工艺研究36低温冷榨菜籽油高出油率压榨及高效脱色技术37智能油菜籽烘炒技术38油菜籽恒温蒸炒工艺研究39固体发酵蝙蝠蛾被毛孢菌丝体提高有效成分含量技术40发酵冬虫夏草菌粉分离干燥生产工艺优化及装备优化41特色油脂类产品去除塑化剂产业化技术研究42特色浆果清汁产业化生产技术研究43白刺果工业化除盐技术44棘豆消痒洗剂技术问题解决45羊肚菌深加工关键技术46发酵冬虫夏草菌粉液体培养液肥料产品研究开发47枸杞酒糟、藜麦秸秆、枸杞枝叶中营养蛋白二次发酵转化研究48烈香杜鹃良种选育、繁育基地建设及其挥发油高效提取技术49香菇多糖提取技术50沙棘多肽膜分离技术51低脂液态亚麻奶新产品研发52利用微生物修复高寒地区土壤重金属污染技术53微藻异养发酵技术问题54蒲公英抗衰老和祛斑活性成分提取筛选技术55喜马拉雅旱獭作为模式动物的研究56藜麦皂苷分离纯化技术57青海省区域性牦牛肉相关地方标准制定58隔离固体旋压饮料瓶盖研发59羊毛地毯纱高效染色技术60高原地区规模化蛋鸡养殖环境智能调控技术研发61农、林、牧、菌业三产融合九次产业研究备注：具体需求内容见附件。二、挑战须知1.挑战资格。凡遵守我国相关法律法规及挑战赛规则，具有一定研发能力的高等院校、研究机构、企业、自然人均可报名挑战。2.挑战报名。挑战者登陆中国创新挑战赛官网在线注册报名（网址：），填写《中国创新挑战赛声明》和《报名表》，于2021年9月8日前发送扫描件及电子版至邮箱，同时索取需求相关文件和解决方案编制提纲，即取得参赛资格，逾期不再受理。3.提交解决方案。挑战者请在2021年9月15日前将解决方案一式二份邮寄至西宁市科技创新促进中心，电子版发送至，逾期不再受理。解决方案一经寄出，不予退还。三、其它事项1.联系方式：联系人：蒋汉元   刘丽莉 2.联系地址:青海省西宁市生物科技产业园区经四路22号西宁市科技创新促进中心（西宁科技大市场）3.举报电话:科技部火炬中心赛事投诉受理电话青海赛委会赛事投诉受理电话_中国创新挑战赛声明.docx3_挑战报名表.docx2_挑战须知.docx4_挑战报告.docx

　　为贯彻落实市委、市政府《关于鼓励海外高层次人才来穗创业和工作的办法》和《关于加快吸引培养高层次人才的意见》精神，2010年市人才工作协调小组启动了广州市创新创业领军人才百人计划，面向海内外，计划5年内引进扶持300名创新创业领军人才（团队）来我市开展重大关键技术创新和科技成果产业化。2011年2月28日，周振等17名高层次人才代表入选首批广州市创业领军人才百人计划。在首批创业领军人才中，3人曾主持过国家863计划项目，1人率领的团队入选首批省科研创新团队。17名创业领军人才中，11人曾在国外大学学习，获硕士、博士学位；14人有国外大学、科研机构和企业开展研究和工作的经历。17名创业领军人才中，出生于50年代的4人，占23.5% 出生于60年代的10人，占58.8% 出生于70年代的2人，占11.8% 出生于80年代的1人，占5.9%。我市首次评选出来的17名领军人才所带项目主要分布在生物医药、电子信息、新一代互联网技术、新材料、光机电一体化、制造业、节能环保等领域。经专家评审，有1项项目的核心技术国际领先，2项科研项目达到国内领先水平，2项科研项目的科研成果可填补国内空白，5项项目的核心技术具有自主知识产权。根据我市扶持创业领军人才的政策，这些创业领军人才除享受住房补贴、子女入学、配偶就业、医疗保障、休假体检等高层次人才政策外，政府还将给予300—500万元的创业启动资金；100—500平方米的工作场所，3年内免收场租；市属风险投资公司给予最高500万元的股权投资；产业化项目最高给予100万元的贷款贴息；特别优秀的留学回国创业人员，还将一次性给予30—100万的安家费。(广州市科技和信息化局)

　　中国生物医药创新的机遇与挑战美中医药开发协会SAPA2021中国年会2021.10.14-15中国苏州市高新区主办单位美中医药开发协会（SAPA)承办单位上海盛杰企业管理咨询有限公司苏州浒墅关经济技术开发区管理委员会协办单位苏州高新区管理委员会锐得麦医药科技有限公司支持单位《中国食品药品监管》杂志社邀请函由美中医药开发协会中国分会（Sino-AmericanPharmaceuticalProfessionalsAssociation–China，SAPA-China）主办、苏州高新区管理委员会及苏州浒墅关经济技术开发区管理委员会指导协办的“中国生物医药产业发展的机遇与挑战暨美中医药开发协会SAPA2021中国年会”将于2021年10月14日-15日在苏州市高新区隆重召开。届时将有1500余位来自全球顶尖科研机构的学者以及大型跨国制药及生物技术创新企业领军人物参会，大会将围绕中国制药和生物技术发展的生态体系、推动药品创新的策略及最前沿科学技术等主题，举办高层论坛、专题论坛、项目对接、融资推介、企业展示等系列活动，这将是连通整个医药产业从源头创新、应用研究、临床、生产、销售全产业链条的国际学术盛会，更是资本与项目融合的绝佳舞台。SAPA是北美最为活跃、规模最大的以华人为主的生物医药专业组织，具有28年历史，目前在全球有6000多名会员。协会的宗旨是推动生物医药科学与技术的发展，促进产业投资及商务合作，普及公众健康教育，帮助和促进会员职业生涯的发展。SAPA总部位于美国新泽西-大纽约地区，同时设有美国新英格兰区(波士顿NE)分会、大费城地区（费城GP）分会、华盛顿特区（DC）分会，康州（CT）分会、中西部（芝加哥MW）分会和中国分会。SAPA会员的专业涵盖了生物医药产品研发，生。