BET9娱乐-招商主管通常来讲,钻探机械设备主要应用于土地资源与矿藏资源的开发利用。就土地资源开发利用而言,一些土地资源开发条件较为恶劣,需要应用钻探机械设备;由于现阶段我国的浅表层矿藏资源基本上已全部开发利用,为了满足经济的发展需求,必须对深层矿藏资源进行开采,然而钻探机械设备是唯一一种可以从深层地下直接提取矿石样本的方法,为了确保钻探工作稳定进行,更为了确保深层矿藏资源可以成功开采,对钻探机械设备本身提出了较为严格的要求。

　　这样看来,无论是土地资源利用还是深层矿藏资源开采,钻探机械设备工作环境都十分恶劣,加之物资的运输成本较高、运输条件较差、养护人员专业素质水平不高等,并不能使得钻探机械设备受到良好的维护,很多的机械设备过早的出现零部件老化甚至出现机械设备提前报废的现象。可以说,现阶段我国的钻探机械设备发展情况并不乐观,必须要采取有效措施改善这一情况。

　　2.1结合高新技术,完善钻探机/:请记住我站域名/械设备在工程项目施工中所使用的钻探机械设备在科技含量方面,往往较低,在硬性钻探恶劣地质时往往会导致钻探机械设备发生损坏,影响了工程项目顺利开展的同时,也造成了不小的经济损失。现阶段,将钻探机械设备与科学技术相结合的事例屡见不鲜,越来越多质量优良,性能良好的钻探机械设备被研发应用,初步取得了良好的应用效果,例如钻探的机械设备中的核心设备已经由第二代液压立轴式岩心钻机发展到第三代全液压动力头岩心钻机。与此同时,也要优化钻探机械设备中的其他零件,提高钻探设备整体性能,使其更适用于恶劣地质条件开发。在完善钻探机械设备方面,我国的发展较一些发达国家来说,还是略显滞后,故而也要向一些发达国家看齐,引进高新技术,与钻探机械设备结合,更好的应用于项目工程施工中。

　　2.2创新钻探技术若要改善钻探机械设备发展现状,仅仅完善钻探机械设备提高使用性能是远远不够的,还要在创新钻探技术方面有所侧重。我国钻探技术水平不高是导致钻探机械设备形成现阶段发展状况的主要因素。钻探技术水平较低,加速了钻探机械的报废期限,严重威胁着钻探机械设备进一步发展。研发并大力推广新型的技术到钻探机械设备中十分必要,纵观钻探技术的发展技术史从最开始的金刚石绳索取芯技术,到反循环连续取芯采样,钻探机械设备经历较多的研发技术改进工作,每一次的心得技术的应用都是钻探机械设备的革命性的进步和创新。我国从改革开放以来不断在钻探机械领域取得成就,空气泡沫钻探技术的应用就是有中国特色的技术的研发创新及应用的典型的事例。技术的研发是一个比较艰苦的过程,技术的推广应用同样存在相应的困难问题,我国的经济发展不平衡东部发展快,中西部的发展较慢这就给技术的详细传播带来了困难。对于此种情况国家要给与特殊的关心帮助,以实现技术平衡,经济发展的平横。对于企业对于机械技术的研究也要给与高度的重视发展有自主知识产权的新型的技术设备以提高企业的竞争实力。在发展生产中运用技术,同时研究创新技术。以适应在新的经济发展形势下开采深层煤矿的特殊工作环境。开采深层矿藏就要我们对钻探机械设备的性能和技术参数进行有效的把握了解以便根据实际的情况调配钻探机种和钻探机的类型,同时要结合当下的新型的施工工艺将技术,工艺,机械三者相结合。制定切实可行的施工生产方案。

　　2.3做好机械设备的养护工作钻探机械设备提前报废除了受到设备本身性能不佳、钻探技术水平不高等因素的影响,还受到机械维护方面的影响。做好机械设备的维修养护工作不仅仅可以辅助钻探机械设备发挥出最大作用,还可以延长钻探机械设备的使用寿命,在一定程度上提高了钻探设备的利用效率。在工程施工中,要针对这些钻探机械设备做好日常养护工作,还要定期检查维护设备。在机械设备的维护中要有一套切实可行的健全的体制保障,规定相关的技术专业人员对一对一分组绑定的机械设备进行检测,维修和保养工作。对于发现的问题进行编制有计划有分析研究解决方案。组织人力物力对研究方案落实。发现的问题要及时的进行解决,不留隐患不拖延,不忽视。定期要对每台钻探机械设备进行检修维护,预防为主,提前解决问题。

　　除了以上几种解决措施改善钻探机械设备发展现状外,还有其他的措施例如引进优质养护物资,提高养护人员专业素质水平,加大日常管理力度等等,这些措施均可以在一定程度上达到改善钻探机械设备的目的。

　　钻探技术的发展,技术的应用趋于专业化,遇到何种类型的矿种选取何种施工方案和技术措施大大的提高了工作效率增加了经济效益。技术的专业化体现在矿种的分类上,我国的矿种种类较多大致有膨润土矿钻探,铝土矿钻探,硅藻土矿钻探,砂矿钻探等等。

　　另一方面技术的专业化还表现在施工的区域化,有的在高山,有的在河谷,还包括水上钻探等,多区域钻探。目前我国的矿产勘查工作区域煤炭和铁矿两个方面,投入较多的人力物力对技术设备进行更新换代,以提高工作效率。采用的先进技术可以在采样的同时可在坚硬的岩石力定向运动,可以是水平运动也可以是竖直向下运动。

　　通过人员进行操作可以实现自由的运动大大的提高了样本的多样性为研究提供充分的数据分析资料。钻探技术的专业性提高了工作效率实现了企业的价值。为国家创造财富。支援我国的经济建设。

　　我国西部地区是干旱少水的地区,地表水分稀少,地下水的埋藏深度大。如果在这样的地区进行钻探取样,使用陈旧的老方法用水作为循环液这就大大的提高了施工的经济成本,浪费大量宝贵的时间,就算使用节水法也无法实现经济成本的大幅度缩小。技术的创新研究开发了新型的钻探施工工艺空气泡沫法代替水循环的方法,既节约成本又提高了工作效率。新技术的应用是十分重要的,企业要发展就要创新技术。

　　在全球经济一体化的发展趋势带动之下，我国区域经济发展也日益呈现出一体化的发展态势，我国较为发达的东部地区产业也开始向不够发达的中西部地区转移。事实上，我国为了大力推动中部地区的经济发展，已经制定并实施了以河南省作为核心的工业化、城镇化、农业现代化的发展蓝图。这标志着河南省将进入到一个高速发展的关键时期。那么，这也预示着河南省的发展需要很多方面的配套设施与资源，尤其需要大量高质量的人力资源作为基础与后盾，它是河南省能否取得实质性发展的关键因素所在。实际上，河南省是一个人力资源大省，但是，由于受到经济社会发展的因素影响与制约，其高质量的人力资源不够丰富，这与他们对于人力资源开发工作的重视程度远远不够有着很大的关系。因此，本文将围绕河南省人力资源开发工作展开较为详细的讨论，试图提出一个河南省人力资源开发的科学、合理且可行的体制机制，尤其是要提高开发的创新性，从而更好的为河南省经济社会服务。

　　河南省人力资源开发的总体现状并不是令人感到非常满意的，尽管说开发方面有着较为丰富的人力资源，但是，其整体的开发水平并不是很高，导致了河南省人力资源开发工作的难度日益加大。具体的开发问题表现在如下几个方面：

　　（1）人力资源的整体文化素质不够高。河南省是一个人力资源大省，其人口总数还在不断的攀升之中。但是，他们的人力资源总数中的低学历比例过大，还呈现出不断加大的学历差距。河南省是我国中原地区的大省，他们的经济社会发展主要是以粗放型的产业为主，更多的依靠劳动力，而对于劳动技术的要求并不是很高。这与当地的经济文化发展水平偏低有着较大的关联，很多人的受教育程度不高，整体的教育有着滞后性，他们只是更多的习惯于进行机械式的劳动。事实上，河南省作为人口大省，在近些年来也在努力提高教育水平，但是，相对来说，其文化教育程度仍然偏低，无法适应快速发展的经济社会需求；

　　（2）人力资源的组成结构不尽合理。虽然说河南省的人力资源总量较大，并且也在不断的增加当中。但是，对于河南省的经济社会发展来说，其真正有用的人才资源数量并不是很多，这就严重影响了河南省的经济社会的正常且快速的发展。这就是说河南省的人力资源结构不够合理化，有用的人才资源严重匮乏，无法充分挖掘出河南省人力资源的巨大发展潜力。目前来看，河南省人力资源结构中以普通工人类为主，缺乏那种具有创新精神的高层次人才，也缺乏具有较好社会实践能力的高端人才，从而让河南省的人力资源的社会适应性不够强，也严重影响了其人力资源的社会使用效率；

　　（3）高级人才外流的现象较为严重。根据人才发展的定律，一个国家或地区的经济社会发展速度越快，它对于人才的吸引力就越大，尤其是一些较为高端的人才更是会趋之若鹜的赶往这些经济发达地区。然而，河南省属于中国中西部地区，其经济社会的发展并不处于发达阶段，仍然处于那种粗放型的经济发展阶段。它能够提供给人才的薪酬水平也偏低，配套设施与环境等也难以满足高端人才的需求，他们都愿意去那些经济发达地区。久而久之，这就让河南省的人力资源中的高级人才外流现象日益频繁与严重，并会越来越导致河南省经济社会发展与发达地区的差距加大，这样就形成了一种恶性循环；

　　（4）农村人力资源的开发形势不佳。河南是一个农业大省，它的农村人口数量非常的庞大，整体的城市化水平偏低，农村与城市之间的二元结构矛盾较为凸显，从而让河南的农村劳动力基本上处于一种供过于求的现状当中，有大量的农村剩余劳动力急需要进行恰当的转移出去。但是，由于多方面因素的影响与制约，河南省农村人力资源无法有效的向城镇进行快速转移，转移的过程中面临着诸多的困难。这是因为河南省人均耕地面积较少，大量的农村劳动力闲置，然而，他们的思想文化素质又较为落后，难以适应城镇化过程中对于劳动力的需求，从而造成了他们无法有效向城市进行劳动力输出与转移，这也直接导致了河南省农村人力资源的开发整体状况不容乐观的现状。

　　鉴于当前河南省人力资源开发现状不容乐观，还存在着以上所述的几个方面的问题与不足。那么，这就需要河南省认真仔细的分析自己的人力资源开发现状与问题，并尽可能的制定并实施有效的人力资源开发体制机制，从而提高河南省人力资源开发与利用的效果。那么，河南省人力资源开发的体制机制完善措施具体阐述如下：

　　（1）重新认识人力资源开发工作。河南省的人力资源开发状况不够令人满意，其中一个较为关键的原因就是他们的思想观念上对于人力资源的认知程度还不够，认为人力资源开发就是一项简单的劳动力利用与转移过程。那么，为了改变这样的人力资源开发现状，河南省就应该努力转变原先那种较为落后的人力资源开发观念，要从以人为本的理念出发，真正把人力资源开发工作重视起来，并对其进行重新定位。应该来说，河南省作为我国中原地区的大省，其经济社会的发展的一个重要途径就是要做好人力资源开发工作，真正认识到人才在经济发展中的重要性与关键性，坚持以人为本的人力资源开发原则与方针，采用科学合理的方法对人才进行管理与引导，尤其是要增强河南省自身的人力资源开发意识，引导人们转变自身落后的小农意识等，合理规划好自己的发展方向与人生价值，从而最大限度的调动起他们的工作积极性与主动性，努力向着高层次的人才迈进；

　　（2）进一步提升人力资源的素质。河南省由于地域经济的限制，其人力资源的整体文化素质偏低，这已经大大影响了其经济社会的进一步发展。因此，河南省必须尽快解决这个问题，努力采取积极有效的措施来提升自身人力资源的整体文化素质，不仅要充分发挥出人口大省的数量优势，更要从质量方面来提升人力资源的优势。具体来说，河南省应该首先加大自身对于基层教育经费的投入力度。虽然说在我国科教兴国战略的引导之下，河南省的教育事业也获得了长足的进步与发展，但是，与地区的经济社会发展需求之间仍然存在着一定的差距性，主要表现为人力资源的受教育程度滞后性。那么，这就需要河南省加大对教育的投入力度，提升教师经济待遇，解决儿童辍学等社会问题。其次，河南省还应该为了迎合本地区经济社会发展的实际需要，努力建立健全自身的高等教育人才培养机制，要能够从长远的角度来看待人才培养问题，深化高等教育改革，要全面提升高等教育的整体质量，从而让培养出来的大学生可以做到“学为所用，用为所学”，让他们成为河南省经济社会发展中的栋梁之才。此外，河南省还应该重视职业教育与技能培训工作的开展，尽可能的缓解人力资源开发的结构性矛盾。这就是说河南省应该要把基础教育、职业教育和高等教育放在同等重要的位置上，把人口数量优势延伸为人力资源优势，真正推动河南省经济增长方式由粗放型转变为集约型，提高劳动力的质量与技能，真正改善人力资源结构不尽合理的问题，为河南省提供更为优质的人力资源服务；

　　（3）吸引更多的高级人才。河南省的人力资源质量不高的原因中有一个就是其高端人才的吸引力不够，从而让高级人才经常出现频繁的流出现象。但是，在现在这样一个知识经济时代，市场竞争在很大程度上就是人才的竞争。事实上，对于河南这样经济发展相对落后的省份来说，它必须充分发挥出自身的中西部经济大省优势，采取多种方式来留住人才，尤其是那些高级人才。这就需要河南省做好如下几个方面的工作。首先，河南省应该为高级人才提供更好的物质待遇与精神待遇，让他们享受一定的高工资与高福利，从精神与物质方面来更好的满足他们的多元化需求。其次，河南省还应该加大对于一些硬件设施的投入力度，并配备合适的软件助手等，让高级科研人员可以在河南省的经济发展中有用武之地，并建立配套的优胜劣汰的激励工作机制，在给他们提供更好服务的同时，也要进一步明确他们的责权利，激发出他们最大程度的积极性的同时，引导他们更好的进行创新。这样，河南省才可以真正为高级人才提供充分展示能力的舞台，才能够真正留住或吸引高级人才为他们服务；

　　（4）改善农村人力资源开发工作状况。河南省由于是一个粗放型经济的发展大省，它的农业人口占据了很大的比例。加之这些农村人口的受教育程度较低，他们的文化层次水平相对来说较低，这些都严重阻碍了河南省的经济社会转型化发展进程。因此，河南省必须改变这样的农村人力资源开发现状，加大对农村人口的职业培训教育工作的力度。随着我国工业化与城市化的进程日益加快性发展，河南省有大量的农村剩余劳动力急需要从农业领域转移到非农领域中去。这些剩余劳动力也应该从自身出发，积极主动的转变自己的就业观念，最大限度的挖掘出自身的工作潜能，积极参与到各种人力资源开发系统中去，提高自身的创业就业意识，扩大自己的自主择业范围，还可以加强对文化知识的学习与应用，让自己从体力劳动转向脑力劳动。此外，河南省还应该增加农村人力资源开发的投资，根据实际、实用、实效的原则来针对农村人口开展各种知识与技能培训班，从而提升他们的岗位技术与技能。

　　总之，河南省是我国的一个人口大省，但是，由于它基本上属于一个低文化素质的人口大省，加之它又是属于我国中西部地区，因此，它的人力资源开发状况不容乐观，还有不少问题存在。这些又反过来影响了河南省自身的经济社会的进一步发展与提升。因此，为了切实提高河南省的区域竞争优势，河南省必须改善自身的人力资源开发现状，增强自身对于人才尤其是高级人才的吸引力。那么，这就需要河南省尽快抛弃那种功利性的人才培养与使用思维方式，重新认识并定位人力资源开发工作在经济社会发展中的地位与作用，并努力构建一个科学、合理且高效的新型人力资源开发体制机制，把原本的人口数量大省优化为一个人力资源优势大省，努力把农村剩余劳动力的思维模式进行转变，提高他们的受教育程度与水平，把丰富的人力资源从数量变为数与质量的结合，真正成为我国中西部地区经济发展的大省，让人口数量、质量与结构实现均衡性发展，留住高级人才，进一步促进自身的经济社会发展，并反过来又能够更好的开展人力资源开发工作。

　　[1]郭文波.新农村建设视角下的吉林省农村人力资源开发问题研究[D].长春：吉林财经大学硕士论文，2010.

　　[2]李红见.河南人力资源开发的问题及对策[J].人才资源开发，2009，6：21-23.

　　[3]李玉松.发达国家政府促进农村人力资源发的经验与借鉴[J].农业经济，2011（12）：49-51.

　　[4]姚文喜，杨阳.河南人力资源开发与区域经济发展的实证研究[J].职业圈，2007，60（8）：6-7.

　　【论文摘要】本文从数量和质量方面分析了我国农村人力资源的现状以及进行合理开发的必要性,在此基础上探讨农村人力资源合理开发的措施,试图为实践操作提供一些理论指导。

　　自古以来,中国是一个农业大国,13亿人口,9亿在农村,农村人力资源数量多且质量低,这已经成为我国隐性的失业大军。如何提高农村潜在人力资本的综合素质,尤其是科学文化水平,通过一系列有计划、有目的教育培训机制解决农村人力资源的开发问题,使农村人力资源得到充分合理开发,加快我国小康社会的建设,已经成为我们经济生活中不可避免的重要课题。

　　《中国教育与人力资源问题报告》描述了我国人力资源状况:目前,我国人口构成仍以低层次文化人口为主体,国民总体文化程度偏低;高层次人才极为紧缺;人力资源整体水平与发达国家和新兴工业化国家相比存在较大差距,这已经成为影响国家发展的重大障碍。而在我国农村人力资源现状更是不容乐观,主要表现为数量和质量两个方面。

　　1.1数量现状:我国农村人力资源在数量上呈现基数大,增长快的特点。据统计,1978年我国有9.63亿人,农村人口为8.03亿,农村人力资源为3.06亿,农村人力资源占农村人口的38.11%,占全国人口总数的31.78%。2002年与1978年相比,我国人口总数和农村人口分别增长了33.44%、16.44%,年平均增长率分别为1.21%、0.64%;同期农村人力资源增长了58.50%,年平均增长1.94%,农村人力资源的增长率高于同期总人口、农村人口的增长率,更高于2002年人口自然增长率6.45%的水平。而据最新统计,2006年我国总人口为13.15亿人,乡村人口7.37亿人,占总人口的56.1%左右[1]。乡村人口中有劳动力约4.80亿,农村人力资源数量极其丰富,但是人口增长过快与农业发展相对滞缓形成了矛盾。农村人口众多成为农村经济发展沉重的包袱,农村人力资源的经济价值得不到释放。而且,建国以来,我国农业院校培养了大约130万大中专毕业生,有80多万人离开了农业,只有40多万人留在农业系统,而正在农业第一线万人,人力资源的浪费十分严重。

　　1.2质量现状:我国农村人力资源质量现状主要体现为农村劳动力的整体素质普偏低,不适应农业产业化和现代化的发展,防碍新农村的建设。其素质低主要表现在以下几个方面

　　1.2.1文化素质偏低。目前我国农村劳动力中,小学及以下文化程度占37.3%,初中文化程度占50.2%,高中文化程度占9.7%,中专文化程度占2.1%,大专及以上文化程度占0.6%。亦即4.8亿农村劳动力中,初中及以下文化程度就有4.2亿人。

　　1.2.2科技素质不高。目前,在我国农村劳动力中,95%以上的人基本上仍然属于体力型和传统型农民,缺乏职业技术知识和技能,不具备现代化生产对劳动者的初级技术水平的要求,这就影响了现代农业科技的推广和应用。

　　2农村人力资源合理开发的必要性1农村人力资源开发是发展现代农业的需要:《政府工作报告》强调指出,扎实推进社会主义新农村建设,首先要发展现代农业。然而目前我国农业仍处于传统农业向现代农业的过渡阶段,要实现传统农业向现代农业、粗放型农业向现代集约型农业的转化,则要依赖农业科技开发、农村劳动力素质的提高和农村人力资本积累的快速发展。这就要求我们必须大力开发农村人力资源。因为只有通过加快农村人力资源的开发,才能提高广大农民的综合素质,使其具备市场经济知识、法律意识、民主意识,掌握各种专业技术和技能,推动农业的现代化和农村经济社会的全面发展与进步。2农村人力资源开发是农村剩余劳动力有效转移的前提

　　目前,我国农村劳动力严重过剩,但农村剩余劳动力的转移并不顺畅。农村劳动力的转移一般分为三类,一是转移到乡镇企业,二是从事服务业,三是进入城市各行各业。但是随着产业结构调整以及产业和就业扩张对人力资源素质要求的提升,不论是哪一种转移,都对农村现有劳动力提出了新的和更高的要求,可以说,如果没有素质的提高,农村劳动力就无法适应转移后的工作和生活环境,就要退回来重新回到农村,农村剩余劳动力的转移就没有得到有效实现,因此,要实现农村剩余劳动力的有效转移,必须通过多种方式和途径,开发农村人力资源,提高他们的科学文化素质和社会适应能力。

　　农村人力资源受教育水平是影响我国农村人力资源素质提高的决定性因素,也是影响有效开发农村人力资源的重要因素,低素质的农村劳动力会严重制约我国农村改革的深化和农村经济进一步发展。因此,建立健全农村教育体系就成为加快我国农村人力资源开发的最有效措施。1加强农村基础教育:农村基础教育是整个国民教育的重要组成部分,是提高农村劳动力素质的主要渠道。针对目前我国农村基础教育存在的教学设施不全,师资力量不足以及学生辍学数量增加等问题,应从以下三个方面入手来加强农村基础教育。首先,改变教育投资体制,加大对农村基础教育的投入。其次,建立农村义务教育经费投入的保障机制,确保教育经费的落实,确保教师待遇能逐步提高从而稳定和充实农村教师队伍,提高教师专业素质。第三,地方政府、教育行政部门、学校及教师应不遗余力地推行义务教育,降低农村学生的辍学数量。2加强农村劳动力的技能培训:对我国农村人力资源进行相关技能培训分为两部分,一是面向留在土地上的农民开展农业科技普及培训;二是面向将向城镇转移的农村富余劳动力开展技能培训。开展农业科技培训,要以农业科技示范户为重点培训对象,实施新型农民科技培训项目,要组织培训教师和科技人员深入生产第一线,按照农时季节对农民进行农业科技培训和技术服务,大规模培养农村实用人才,从而真正使科技兴农和人才兴农战略落到实处。对农村富余劳动力开展技能培训则应以就业为导向,根据市场对农村劳动者就业能力的需求开展各种层次和类别的教育和培训,注重培训的适应性和广泛性,使农民能够从教育和培训中切实受益。

　　[1]姚裕群,人口大国的希望:人力资源经济概论[M].中国人口出版社,19.

　　刘晓瑜,农村人力资源开发对农民增收的影响及对策分析[J].现代农业科技,2007(2):127-128.

　　基于当前我国对陆上和海上油气资源开采量严重不平衡的现状，加紧对海洋油气资源的开发和利用，不仅能缓解我国能源资源利用紧张的现状，还能进一步完善我国的能源开采结构。海洋钻井平台技术的发展，是海洋能源开采的重要环节。完善钻井平台技术，不仅能为实现采油的安全施工，还能展现我国在海洋技术应用方面的能力和技术水平。所以，加强对钻井平台技术的现状和发展趋势研究具有很大的现实意义。

　　海洋钻井平台是进行海洋油气开采的主要设备，在实际的应用中，主要是用来支撑和存放巨大的钻机、为钻井人员提供居住地点、对开采的原油进行存储等。相比较具体的油气存储设备以及诸多的海上工程船舶，海洋钻井平台的存在更具基础性作用。

　　海上钻井平台的造价非常高，原因主要有以下几个方面，第一，钻井平台所处的重要地位以及它自身构造的复杂性，使得在对它进行设计时必须投入更多的人力、物力和财力。第二，钻井平台一经投入使用，就会常年经受海上的恶劣环境，诸如台风、潮汐、海浪等都会对钻井平台设备的主体造成一定程度上的侵蚀，为了保证钻井平台的正常使用，必须在建造的过程中加大对耐腐蚀、耐侵蚀等昂贵材料的应用。第三，钻井平台在使用的过程中，还会出现材料老化、地基土冲刷等问题，在进行周期性维护时，也必须加大一部分的资金投入。

　　基于当前钻井平台研制技术的不断发展，我国的海洋钻井平台依据运动方式的不同可以分为固定式和移动式，其中按结构又可分为：（1）移动式平台：坐底式平台、自升式平台、钻井船、半潜式平台、张力腿式平台、牵索塔式平台（2）固定式平台：导管架式平台、混凝土重力式平台、深水顺应塔式平台坐底式钻井平。这些钻井平台按照自身操作方式和使用性能的不同，在具体的石油开采中都发挥了重要的作用。

　　海洋钻井平台发展至今，进行了多次技术和设备操作上的革新。对目前海洋钻井平台技术现状的分析，还必须结合具体钻井平台自身的结构和性能来说。当前最常用的钻井平台模式有七种，分别是固定平台、坐底式钻井平台、自升式钻井平台、钻井船、半潜式钻井平台、张力腿式钻井平台以及牵索塔式钻井平台。下面，本文就结合当前常用的四种平台模式，进行具体的分析。

　　该钻井平台由坐底式平台发展而来，上部为工作甲板，下部为两个下船体，用支撑立柱连接。半潜式钻井平台在深水区域作业，需依靠定位设备，一般为锚泊定位系统，常规的锚泊定位系统通常由辐射状布置的八个锚组成，用链条或钢绳与平台连接。水深超过300～500米时，需要采用动力定位系统或深水锚泊定位系统。

　　工作时下船体潜入水中，甲板处于水上安全高度，水线面积小，波浪影响小，稳定性好、自持力强、工作水深大，新发展的动力定位技术用于半潜式平台后，工作水深可达900-1200米。但它的不足之处就是，甲板能够利用的面积较小，对它的使用还极易受到海洋环境的影响，并且投资大，维持费用高，有效使用率低于自升式的钻井平台。半潜式钻井平台自上世纪60年代使用至今，进行了一系列的技术上的革新。

　　到目前为止，半潜式钻井平台技术的深水域工作范围和钻井深度都已达到了较为先进的水平。另外基于技术的不断发展，半潜式钻井平台还实现了动力定位和全自动化操作，较之过去可以说实现了技术上的飞跃。半潜式钻井平台的稳定性能好、易操作等诸多优点，使其非常适合于大范围的深海作业。

　　该钻井平台又称为甲板升降式平台，其具体结构主要是桩腿、与桩腿相连的升降装置和平台本体三部分。基于当前的技术，在进行具体操作时，必须先将桩腿海底，以此来实现对整个平台和设备的支撑，然后启动升降装置进行海底作业。

　　它的优点就是桩腿的使用，一方面保证了钻井平台的稳定性，另一方面实现了对平台上设备的高强度支撑。另外，该平台还具有升降灵活和便于移动的优点，非常适合深水域作业。但是它也存在一些缺点，诸如，第一，在进行拖航时会遇到一些问题，第二，桩腿的应用对深海的土壤要求非常严格，第三，对升降装置的操控要求非常严格，所以不能在更深的海区进行作业。

　　该钻井平台的技术现状是沉浮箱的使用，实现了海面操控、海底作业。通过国内对该平台技术的作业状况进行分析后发现，其最大的优点就是在对油井采完油后，可以有拖船等直接拖航到其他的钻井地点，可以方便地进行移动。另外其平台底面处在海床面上，可以避免海洋恶劣环境的影响。坐底式钻井平台的缺点主要体现在两方面，第一，其平台高度在确定之后，坐底式平台由于坐底式设备高度的限制只能在低于该平台的海域内进行作业，不能适时地调整平台高度和作业深度，运行的灵活性不高。第二，对海底地基的要求非常高，为了确保钻井的稳定性，必须对海底地基进行事先的勘察。

　　该钻井平台是一种较为传统和古老的平台形式。相比较其他三种钻井平台，它的优点就是：第一，结构构成简单，第二，对高技术含量的设备应用少进而造价成本较低，第三，由于作业的海域范围较小、海域深度较浅，所以在操作时风险也较小。随着固定式钻井平台技术的不断改进，克服了很多以前的操作瓶颈。当前对该钻井平台技术的应用，主要集中在一些经济和发展水平较低的国家和地区。

　　基于当前钻井平台技术不断发展和改进的现状，海洋钻井平台技术在先进技术的依托下，将获得更加广阔的发展前景。就其技术的发展趋势而言，本文将从以下几个方面进行分析。

　　FPSO是一个非动力船，船上的炼油设备可以对开采的原油进行炼油处理，该作业的实现，主要是基于它在将甲板上的各种设备和线路与出油井口的线路连接在一起的同时，能够采用单点系泊的模式将船固定在海面上，随时对原油进行除污去水等方面的处理。

　　利用FPSO技术装置的主要优点是可以突破以前的技术瓶颈，实现更广和更深海域的作业，这样就能扩大海洋钻井的目标区域，进而获得更大的能源采集量。

　　随着钻井平台技术的进一步发展，FPSO通过技术上的革新，将朝着更强的抗风能力、更低的成本、移动性更强的方向发展。届时，无论是世界还是我国都将加大对这一新型技术的运用。

　　海上石油开采对钻井平台的可靠性和设备的自动化程度要求都非常高。一方面，在进行海上作业时，不可避免地要面对海上的恶劣环境，无论是台风的风蚀还是海浪、潮汐的冲击都会对钻井平台的稳定性造成威胁，从某种程度上来说，钻井平台的稳定性和可靠性是实现海底作业的一个基础性工程。另一方面，海上石油开采对技术的要求也非常高，人工操作难免会产生失误，所以，为了提高海上石油开采的效率，借助国内外先进的钻井技术，实现自动化操作有很大的必要性。

　　基于当前的海洋钻井技术，我国对海底的石油开采量还处于较低水平，为了实现更大范围和更深海域的作业，必须将钻井工作向深水区域推进。现在世界上的很多技术先进的大国，已经在研制大型化的海上油气开采设备，作业深度已经可以下降到海面3000米以下，钻深能力得到很大程度上的提高。

　　海洋钻井平台技术对技术的依赖性非常大，所以欧美等发达国家一直占据着钻井平台技术和设备上的领先位置，并形成了一定程度上的技术垄断，且长期处于垄断地位。随着当今世界各国普遍开始进行海底石油开采，以及各国对海上钻井平台技术研究的不断深入，欧美少数国家的垄断位置将受到冲击，进而将改变当前的垄断现状，实现互惠互利上的“共赢”。

　　海洋钻井平台技术自发展至今，不断进行着技术上的革新，这种革新不仅体现在钻机的提升能力和钻深能力方面，还体现在海洋油气开采越来越成体系化，钻井平台的功能越来越多。随着专业技术的进一步发展，以后的钻井平台将不仅具有钻井的功能，还将兼具动力、采油、完井等一系列相关环节的功能。

　　随着工业化进程的加快，我国的能源资源利用状况越来越不容乐观。为了缓解能源资源紧张的局面，也为了促进我国工业化的持续发展，加强对海底石油能源的开采越来越具有迫切性。海洋钻井平台技术作为海底石油开采的基础环节，其重要性日益突出。本文在综合分析海洋钻井平台技术的发展现状后，对其未来的发展趋势进行了技术上的可行性分析。随着国内国际钻井平台技术的进一步发展，海洋石油开采将实现更高层次和更深领域的突破。

　　[1]定亚，工进全.浅谈我国海洋石油装备技术现状及发展前景[J].石油机械，2009（03）.

　　在本周早些时候举行的2012年英特尔开发者论坛（IDF）上，英特尔比较深入地介绍了开发Haswell的由来。

　　也许“tock”（新架构）是一个更合适的字眼，因为Haswell代表了英特尔处理器发展计划中的“新架构”。英特尔用“tick-tock”（工艺年-架构年）来表示其处理器发展战略。“tick”（新工艺）表示现有的处理器设计只经过了小幅调整，但又享有新制造工艺的所有效率。IvyBridge代表新工艺，它对SandyBridge进行了逐步改进，但改用22nm工艺。与此同时，像Haswell这些新架构总是建立在成熟的制造工艺上，而英特尔的22nm制造工艺久经考验，这归功于该公司的IvyBridge系列。所以，Haswell代表“新架构。”

　　不过，Haswell不仅仅是另一款英特尔PC处理器。英特尔眼下在谈论各种基于Haswell的处理器：有的是功耗不到10瓦的双核芯片，因而适合用于平板电脑；有的是四核台式机处理器，性能胜过速度最快的IvyBridge处理器。英特尔到底是如何实现将电源效率提高20倍这个宏伟目标的？深入剖析处理器本身之前，Haswell的电源管理技术值得关注。

　　现代处理器的电源管理需要在必要时，根据你要求设备处理的任何任务，关闭供给处理器中大部分元件的电源。英特尔使用直接内置在主处理器中的一种特殊处理单元——英特尔称之为电源控制单元（PowerControlUnit），就能几乎在晶体管这个层面管理电源。电源控制单元监测处理器的哪些部分没有被使用，然后根据需要开启或关闭那部分元件。

　　不过，问题不是让处理器的某些部分处于睡眠状态。问题是以足够快的速度唤醒处理器，以便随时可用。毕竟，如果每次笔记本电脑进入睡眠状态都要等上一分钟，那么你在沮丧之下，可能会将笔记本电脑一扔了之。英特尔处理器（直到IvyBridge）有两个主状态：活动状态和睡眠状态。（实际情况比这要复杂，不过原理大抵如此。）这些年来，英特尔稳步缩短了唤醒睡眠中处理器所用的时间。最新的IvyBridge处理器只需要几秒钟时间，就能从深度睡眠状态唤醒过来。不过，几秒钟离“即时开机”仍有一点距离。

　　Haswell的解决方案是添加第三种电源状态，英特尔的设计师们称之为“活动闲置”（ActiveIdle）。活动闲置状态又称SOix，这是一种功耗极低的活动状态，耗电量比IvyBridge少20倍。PC系统本身认为它醒着，但处理器仍然基本上处于睡眠状态。这一技术意味着唤醒时间最长也只有几百毫秒。从用户的角度来看，最长半秒的唤醒时间远胜过唤醒目前的处理器所需要的好几秒。Haswell在运行时，几乎总是处在这个“即时恢复”状态。这项技术主要直接借鉴了英特尔的凌动处理器电源管理。

　　英特尔在制造Haswell时还运用了另外几项技巧。前面我们谈到了闲置状态和睡眠状态。睡眠状态和活动闲置状态实际上被细成了多个较小的状态。每个小状态（名为“C状态”）定义了具体关闭处理器的哪个部分。Haswell增加了新的C状态，实现更精细的电源管理。这提供了更长的电池续航时间，因为你的处理器不会为了唤醒处理器中的确需要唤醒的某部分而不断唤醒不需要唤醒的那部分。

　　英特尔还关注了处理器耗电量与系统显示屏有怎样的联系。的确，在如今的系统中花很长时间来唤醒的一个部件就是液晶面板，于是Haswell处理器将含有面板自我刷新机制。因此，举例来说，如果你就坐在那里、盯着屏幕，Haswell处理器就会进入睡眠状态，只有一小部分元件保持清醒状态，刷新显示器??。只要你移动鼠标或按一下键，处理器就被唤醒。你注意不到唤醒时间，因为显示屏从来没有进入睡眠状态。

　　现在大家对英特尔如何获得更高的电源效率应该有所了解，我们不妨谈谈处理器架构方面的改进。

　　在IDF的其中一场技术会议上，英特尔高级首席工程师RonakSinghal屡次重复：要是会带来电源开销，不会为处理器添加任何新特性。即便如此，处理器设计师们还是拥有许多技巧，在兼顾电源要求的同时，提高性能。

　　一个技巧是分支预测，这让处理器可以提前看一下哪些指令可能会在近期执行。如果处理器知道哪些指令会从管道上下来，那么分配处理器资源的效率有望大大提高，只开启处理器中需要的那些部分元件。所以，英特尔调整了架构元件，以改进分支预测，包括加大内部缓冲存储器和扩大乱序窗口。

　　此外，处理器在一个周期内处理的工作越多，它在耗电量一样的情况下性能越高。因此，英特尔增添了每个时钟周期处理两个浮点乘加运算的功能，因而在耗电量一样的情况下，性能比IvyBridge提高了一倍。一级和二级缓存吞吐量也得到了提高，缩短了处理器等待数据到达所花的时间。

　　当然，这一切好处不是免费就能得到的。虽然电源效率有所提高，但缺点是加大了芯片尺寸。考虑到Haswell仍将采用22nm制造，芯片本身的尺寸很可能大于IvyBridge处理器。

　　区域创新系统是指在一定的地域空间范围之内，为了提高资源配置效率、创新能力与经济竞争力，由企业、大学和科研机构、地方政府与中介服务机构等组成的相互联系、相互合作的网络体系。

　　普利高津认为，一个远离平衡的开放系统，可以是力学的、物理的、化学的、生物的，乃至社会的、经济的系统，通过不断地与外界交换物质或能量，在外界条件的变化达到一定的阈值时，可能从原有的混沌无序状态转变为一种在时间上、空间上或功能上的有序状态，这种在远离平衡情况下所形成的新的有序结构被命名为耗散结构（单晓云，2002）。贝纳德流是耗散结构的经典实验。该实验通过在一个容器两端各放置一块热源接触板，板的长度与宽度要远远大于两板间的距离，设上板的温度为T1，下板的温度为T2，开始实验时，两板的温度相等，即T1=T2，容器内流体处于平衡状态。当加热下板，此时T1

　　普里高津不仅对耗散结构这一概念进行详细的阐述，还剖析了耗散结构产生的具体条件，主要包括：系统必须是开放的。顾名思义，耗散一词就是消耗、耗费的意思，系统要在非平衡区域出现有序的结构特征，就需要耗散掉物质或能量，而孤立系统与外界没有物质、能量的交换，绝不可能出现耗散结构，只有系统是开放的，才有可能与外界环境进行物质、能量的交换。因此，系统的开放性是形成耗散结构的第一要件；系统必须远离平衡态。平衡结构不需要任何物质或能量的交换就能维持，而要出现向贝纳德流宏观的有序结构，就要不断地给流体加热，打破流体原先的平衡状态，使流体达到远离平衡态的区域。正如普利高津所说“非平衡是有序之源”。远离平衡态的开放系统总是通过突变过程产生自组织现象，即某种临界值的存在是形成耗散结构的一个主要条件（李静，2010）；系统内部存在着非线性的相互作用。系统必须要有正负反馈机制之类的非线性动力学过程，这种非线性的相互作用使得系统内各要素之间产生协同作用和相干效应，从而使系统从杂乱无章变为宏观的有序状态；系统存在涨落现象。所谓涨落是一种随机的干扰，这种扰动的性能和结构非常复杂，几乎是无法控制的，其大小也是无法确知的。当系统处于平衡态时，涨落造成的系统偏离会逐渐衰退直至消失，使得系统回到稳定状态。只有系统处在远离平衡态的非线性区域时，任何一个微小的涨落都可能通过非线性作用机制的不断放大形成“巨涨落”，相当于打破系统的原有结构，形成一个新的有序结构。因此，系统形成耗散结构必须有涨落现象的存在（袁飚等，2010）。

　　耗散结构理论自从提出以来，在物理、化学、地质学、天文学以及医学等自然科学领域得到了广泛的应用，成功地解释了许多自然现象。后来普利高津及其研究者还尝试将其运用到社会科学各领域，因为像人口系统、经济系统、文化系统以及产业系统等，这些研究对象都具备形成耗散结构的条件。同样，区域创新系统的某些特性也符合形成耗散结构的要求。首先，区域创新系统具有开放性。区域创新系统的构成主体（企业、大学和科研机构、地方政府与中介服务机构）必然与外部环境存在着人才、知识、技术、资金、设备、产品、文化以及政策法规等物质、能量与信息的交换。如果这一交换过程一旦停止下来，就变成了孤立系统，系统很快会崩溃瓦解。因此，区域创新系统本质上是开放的，否则就没有存在的意义；其次，区域创新系统具有非平衡性。判定一个系统是否满足远离平衡态的方法是研究体系的各个组成部分是否均衡一致，系统的各个部分之间的差异越大，系统离开平衡态就越远。可以说，企业、大学和科研机构、地方政府与中介服务机构作为区域创新系统的构成主体，他们之间存在着本质上的差别。企业基于对自身发展和利润追求为目的，能迅速地将技术转化为社会所需要的产品，并提供相应的社会服务；大学除了为公民提供教育服务，培养社会所需要的人才外，还肩负从事科学研究、传播科学知识、参与成果转化以及营造科学文化的重任；科研机构在区域创新系统内表现的职责是进行科学研究，向企业提供技术成果、向政府提供决策咨询；地方政府主要职责是进行宏观引导，政策制定、营造良好的创新环境氛围；而中介机构则是他们之间的桥梁，可以提供信息咨询、科研平台支持等。由此可见，企业、大学和科研机构、地方政府与中介服务机构存在很大的差异，具有远离平衡态的特征。再其次，区域创新系统存在着非线性。区域创新系统各主体的组织形式与功能不同，各类主体在技术能力和行为表现上也具有多样性。多样性的形成使得系统创新资源、创新能力在各个企业之间、区域之间分布由相对平衡变为不平衡，由一种非平衡结构演变成为另一种非平衡结构，并导致系统组成之间的结构关系越来越复杂化，形成非线性的相互作用网络，正是这种非线性相互作用使得区域创新体系内各成员之间产生协同相干效应，使得系统从杂乱无章变得井然有序，最终形成耗散结构（曾德明等，2009）。最后，区域创新系统存在涨落特性。区域创新系统中的每一个行为主体都有自己的职责范围、社会分工，并按照自身实际情况做出决策，各自的行为有时是很难预测的。因此，区域创新系统的整体结构状态会受到内外部的多种随机扰动因素而出现涨落。

　　克劳修斯用熵来衡量系统状态的有序程度，熵值越小系统越有序，而熵值越大系统则越无序。对于孤立系统，不论其初始条件如何，都将向着熵越来越大，状态越来越混乱，越来越无序的方向演化。这是因为孤立系统只有熵的产生，而没有负熵流的输入，所以孤立系统最终只能走向消亡。而像区域创新系统这样一类开放系统，由于其与外界有物质、能量以及信息的交换，具备产生耗散结构的特征条件，存在向高级有序化方向演化的可能。本文借助克劳修斯的熵定义，把其引入到区域创新系统中，提出区域创新系统的资源熵概念，用资源熵来衡量区域创新系统演化方向的评价指标。所谓资源熵是指在区域创新系统中，由于物质、能量的交换与使用所表现出来的有效资源逐渐减少而无效资源不断增加的一种不可逆过程。这个概念的意义在于描述区域创新系统与外界环境进行各种资源交换的状态，资源熵的大小表示区域创新系统内资源利用有效性的大小，熵值的增加过程是区域创新系统内创新主体与环境之间进行资源配置和利用从高效状态向低效状态演化的过程。

　　上式中，ΔS为资源熵的变化量，ΔiS为区域创新系统内创新主体自身进行研究或生产活动耗费资源所引起的熵变化量，该值总是正值，表示系统内部创新主体自身所引起的熵变；ΔeS表示区域创新系统内创新主体之间以及创新主体与环境之间利用资源所引起的熵变化量，此变化量可正可负。根据ΔS的大小可以判定区域创新系统演化的方向和有序程度：

　　1.当时ΔS>

　　0，即ΔiS>

　　ΔeS，表明负熵不足以抵消创新主体内部所产生的正熵，此时系统无序度加大，处于不稳定状态的恶性循环过程中。导致这一结果的出现有两种情况：一是系统内各创新主体单独的创新生产过程占主导地位，各创新主体没有或很少进行合作，这时要通过某种措施加以调控，建立必要的合作机制；二是区域创新主体之间有合作，与外界环境也有人才、技术、设备、资金以及产业政策等利用，但在合作、利用资源方面与区域创新系统不相适应，以至产生过多的正熵流。

　　3.当时ΔS=0，表明负熵与创新主体内部产生的正熵相等，或者系统内外没有熵产生，这是ΔS>

　　0和ΔS

　　1.健全区域创新系统中创新主体之间的合作机制。目前，我国区域创新系统内各创新主体出于自身利益或某种权利所限，开放程度还不够高，很难形成高度竞争力的区域创新系统。从掌握的资源看，企业具有较强的创新需求和高技术产品的生产能力，能敏锐地捕捉市场需求；大学和科研机构拥有较丰富的知识储备和较强的技术开发能力；政府拥有资金和组织调控能力，是区域创新政策和环境的创造者，能够承担一定的技术创新风险；中介服务机构则具备一定的信息平台优势。他们之间实现联系与合作是完全有必要的，对于已经出现的短期项目合作形式，很难形成稳定的有序结构状态，必须建立长期有效的合作机制，比如成立联合研发中心、战略联盟、数字孵化等，促使他们相互联结、相互融合（邹波等，2008）。

　　2.保持区域创新系统的资源有效畅通。区域创新系统的资源熵减少过程，是以区域创新系统内与外界环境资源交换与使用为前提的。如果创新活动有关的所有资源，如知识、资金、技术、设备、信息以及人才等，在交换与使用的过程中受到某种阻碍，则会增加系统的资源熵，促使系统的无序化，表现为某些创新主体拥有的资源被过度浪费使用，而有些创新主体却无资源可用。因此，只有消除资源合理流动的障碍，使其在区域创新系统中得到充分地使用，这样才能使负熵流增加，从而使区域创新系统更加完善，运行效率更高，整体创新能力更强。

　　3.加强政府部门的政策适配性。除了加强区域创新系统中创新主体之间的合作以及保证资源畅通外，区域创新系统的资源熵减少还与当地政府的政策法规等因素息息相关。然而，由于政策本身所具有的不确定性和主观性，不可避免地导致一些区域创新政策难以发挥其既定的功能，无法对区域的创新起到有效地推动作用。因此，在市场经济环境下，应该根据市场主导的原则，确立政府在支持技术创新方面的宏观调控职能，对区域创新系统的税收政策、金融政策、财政政策、人才政策以及产业发展等加以分析，考察各项政策与区域创新系统的现实基础与资源禀赋等是否协调，是否对区域创新系统环境有改善作用，能否促进企业与大学、科研机构以及中介服务机构等部门间的联系与合作。

　　1.单晓云.耗散结构特征[J].广西师范大学学报(自然科学版)，2002

　　2.徐金发，常盛，谢宏.公司治理系统的耗散结构特征研究[J].技术经济，2007

　　4.袁飚，陈雪梅.基于耗散结构理论的生态产业链形成机理研究[J].内蒙古社会科学，2010

　　5.曾德明，彭盾.基于耗散结构理论的国家创新体系国际化研究[J].内蒙古社会科学，2009

　　通信网络工程与人们的日常生活密切相关，通信网络工程建设项目的推动，适应了当下社会经济的发展要求，代表着当下建筑质量管理的新趋势。

　　随着社会经济的不断发展，通信事业的发展规模逐渐扩大，适应了当下社会经济的建设要求。进入21世纪，社会经济发展结构不断得到调整，通信网络规模容量日益扩大化，各类新型的技术不断得到应用及推广，这需要创新通信网络技术标准及技术，保障其可靠性、运行性、安全性及稳定性，提高操作标准。提高通信施工过程的规范化水平，深入落实科学性的项目管理及负责机制，实现施工项目的全面性管理，推动建筑施工项目的可持续性发展。面临着日益严峻的施工项目发展新形势，相关单位有必要就进度控制环节、质量控制环节、成本控制环节、安全控制环节等展开分析，充分发挥项目质量管理的价值，提高项目的整体质量控制水平。在信息技术蓬勃发展的今天，通信网络工程建设领域面临着一系列的发展机遇及挑战，必须做好相关信息技术的协调工作，推动通信网络技术发展效益提升。这需要明确现阶段通讯网络工程的工作重难点，以研究具体的信息技术及通讯策略，完善通讯工程系统化机制，适应项目管理社会经济的发展要求，有效解决通讯工程运作过程中的不足，解决企业信息获得的限制性问题，从而降低施工风险。在这个环节中，需要实现软件工作环境及硬件工作环境相结合，从而实现管道合理性开挖，共同营造系统性的操作策略，提高通讯网络工程建设效率，通过优化施工准备策略，降低可能出现的项目管理问题率，有效应对各种可能出现的因素，提高通信网络工程项目的运作水平，实现项目管理体系的健全性发展。

　　2.1遵循质量第一原则。在通信工程实践过程中，必须遵循质量第一的工作原则，通信工程项目事关社会大众的切身利益，在项目工程实践中，为了提高通信质量水平，必须完善质量控制方法。充分发挥人员的积极作用，充分发挥人的主观能动性，实现工作人员质量责任意识提升；通过学习通信施工相关知识及技术，不断提高工作者的技术素质，实现业务能力及心理素质提升；遵循以人为本的质量工作策略，提高工程的整体施工水平。这需要就现阶段通信网络工程项目的运作问题展开分析，遵循预防为主的工作策略，做好质量的事后检查及分析工作，实现质量事前控制环节、事中控制环节、事后工作环节等协调性运作，提高项目质量检查水平，做好质量模块、工序模块的检查工作，切实提高工程项目的整体发展质量。遵循严格性质量标准，可以有效提高工程项目质量水平。在质量控制过程中，必须做好相关工作数据的总结及分析工作，做好科学性的论证工作，提高工程项目质量标准水平，提高检查过程中的各项工作标准，实现企业经济效益增强，充分发挥网络工程在投资模块的积极价值。在这个过程中，实现通信网络项目资源优化，提升资源配置水平，提高资源利用水平；推动通信网络项目有效性发展，落实好节能减排的工作目标。通信网络工程涉及的工作资源诸多，需要应用到各种设备及人力资源。2.2遵循系统性工作原则。遵循系统性工作原则，能够实现通信网络资源配置水平提升，提高系统设计水平。这需要完善施工技术方案，提高通信网络工程的资源配置水平，减少各类资源用量，提高资源利用率，充分降低通信网络工程的工作量，减少系统操作成本，这需要以相关设计图纸为标准，做好设计图纸的精密性设计及分析工作，根据图纸的具体数据状况，确定投资额，做好通信网络资源调整及控制工作，提高资源的应用效率，保障各个模块监督工作正确执行，就通讯网络工程展开检查，减少施工图纸与设计图纸间的差异性，根据实际工程状况，做好施工图纸的及时性调整工作，实现资源良好控制，控制好项目管理进度，避免出现相关经济损失问题。2.3遵守公正、守法、科学性的职业道德规范。遵守公正、守法、科学性的职业道德规范，能够提高通信工程项目管理水平，尊重客观项目管理实施，以科学、公正、正直的态度解决实际项目管理问题，避免各类不正之风，遵循相关工作原则，秉公办事，项目管理领导人要谦虚谨慎，遵循秉公办事的原则，实事求是，以理服人。

　　3.1施工成本管理及控制。为了推动通信网络工程有效性开展，必须提高成本管理水平，从电信企业的工作实际出发，提高企业系统化发展水平，制定科学性的通信工程成本控制方法，相关通讯网络项目管理者需要履行好自己的责任，提高项目成本控制水平。就通信项目工期状况及成本状况展开分析，不断完善项目经理管理机制，实现整个项目进度状况及成本状况的控制。在工程成本管理过程中，遵循动态性的工程进度控制方法，就企业资本投资状况及损益状况展开分析，采取有效性的方法，解决通信网络工程的各类管理违规性问题，调整部分建设成本，做好成本控制的全局性掌握工作。为了实现项目管理目标，相关单位必须就工程材料状况及人工成本状况展开分析，避免材料浪费问题，进行科学性计算，进行劳动成本及劳动量计算，切实提高劳动量的控制水平，做好工程材料的可持续性管理工作，控制原材料数量，就材料使用状况展开分析。当通信网络项目竣工后，需要就工程机械损耗状况及材料应用状况展开分析，提高机械设备及材料的应用水平，减少各类租赁成本，实现通信工程成本控制。这需要制订详细的科学建设计划，在建设过程中，积极应用新技术及方法，做好施工工艺、施工材料等控制工作，实现工程成本的有效性调控。提高工程实践水平，做好施工管理组织的优化工作，提高工程整体管理效益，项目管理的相关参与部门需履行好自身的责任，实现动态性施工管理成本概念应用。3.2通信网络项目的进度管控。为了提高通信网络工程水平，必须深入贯彻通信网络项目可持续性进度管理理念，做好相应的施工准备工作，就施工图纸状况、施工合同状况等展开分析，制订可持续性的进度管理计划，动态分析计划可能出现的变动问题，做好施工编号的合理性配置工作，进行机械设备使用状况、材料消耗状况等分析，根据项目进度状况，就投入的人力状况、物力状况等展开分析，确保通信工程如期完成。在工程总体进度计划调控中，必须进行各阶段发展计划分析，确定年度计划、月度计划、周度计划等，确保计划存在一定的可变通性，以应对可能出现的施工变化问题。通过确定科学性工程进度计划，可以有效提高通信网络工程水平，根据工程进度计划状况，做好施工资源的合理性分配工作。施工单位购买的材料需要及时到位，项目管理者需要做好施工现场的计划控制工作，按照相应计划做好建筑材料的配置工作，保障所购买材料及施工方材料及时到位。在现场项目管理之前，需要履行好材料检查的责任，保障项目材料质量的合格性，就物料规格状况、品种状况、数量状况等展开分析，做好现场准备工作，履行好材料检查的职责，提高项目材料质量管理水平。根据通信网络项目的工作状况，就物料的规格状况、品种状况、数量等展开分析，遵循严格性的通信网络项目工作标准，提高项目施工管理效率，充分提高项目管理者的工作积极性及创新能力，积极应用相关激励策略，给予劳动者相应的经济奖励，实现项目成本控制，提高项目管理进度，按照要求落实好相关施工管理原则，按照合同做好施工周期的控制工作。3.3通信网络工程质量管控方法。为了推动通信网络工程有效性开展，必须遵循严格性的质量管理及控制原则，提高通信网络工程的质量管理水平，完善通信网络建设机制，提高通信用户的整体体验水平，提高企业的服务质量水平。这需要引起相关工程项目管理人员的重视，根据项目单位的具体要求，控制质量目标，提高质量管理控制水平，确定严格性质量验收标准，提高工程质量水平，满足国家规定验收标准的要求。在这个过程中，需要提高质量验收标准化水平，保障工程材料的质量合格性，严格遵循材料验收制度的要求，保障每一项材料都满足国家规范标准要求。在通信网络工程实践中，要保障光缆通道的正常操作，提高管道质量水平，完善机房设备应用技术，提高工程结构的整体质量，达到规定的工作要求。这需要分析项目施工进度状况及具体的要求，强化对项目管理者的管理培训工作，提高业务管理水平，切实提高工程质量水平，做好各类新技术、新材料的应用工作，树立大胆创新的思想，将新技术、材料等提供给项目单位及监理单位展开研究，认可之后，进行大范围推广及应用，提高工程质量水平，保障工程进度，降低工程花费成本。在项目管理中，需要健全三级检查机制，解决质量隐患问题，将质量问题控制在源头。3.4安全管理工作。为了提高通信网络项目的安全管理水平，必须完善建设安全设施机制，做好安全性管理人才的培养工作，减少各类安全性事故，完善相应安全保障机制，控制好安全设施的损失状况，减少不必要的安全性投入，提高安全成本的管理水平，制订安全管理预急方案，就施工者的技能素质及安全素质展开培训，做好培训活动的记录工作，深入贯彻文明安全建设工作，保障高空、高压施工模块的安全性工作，做好关键施工工具、机械的管理工作，及时查明问题并解决问题，做好施工现场的防雷工作。

　　为了提高通信网络工程的运作水平，必须完善通信应用技术，避免受到外界因素的干扰，实现工程施工工期状况控制，提高进度管理水平，实现通信建设项目管理水平提高。

　　［1］曾登峰.电子信息在工程造价管理中的应用探讨［J］.科协论坛:下半月,2011(7).

　　［2］吴世斌.通信施工项目的管理有效性分析［J］.科技创新导报,2011(3).

　　［3］陈栋.项目管理在通信工程中的应用实例［J］.项目管理技术,2009(10).

　　从中国第一位报学研究者戈公振先生开始至今，对唐朝新闻传播的研究已经历时八十载。通过文献梳理可以看出，在此期间，不同学者的研究大致是从以下两个角度进行的，一个角度侧重于从唐代报纸本身的考证入手，探讨古代报纸的起源、形态、名称等具体问题。其代表人物有方汉奇、姚福申、张国刚等，他们从二十世纪50年代起直至80年代，先后都对这些问题进行了较为深入的研究。另一个角度重在研究唐代新闻传播的全貌。以李彬为主要代表的学者从二十世纪90年代中后期开始，在传播学理论的渗透下，把研究领域拓宽到唐代传播活动的各个层面，甚至开始了唐代跨文化传播的研究。本文将以这两个研究角度为线索对各家观点进行综述。

　　1．古代报纸源于何时。中国是世界上最早出现古代报纸的国家之一。中国的古代报纸究竟出现于何时，新闻史学家说法不一，有周朝说、汉朝说、唐代说。戈公振先生是中国新闻史研究的奠基者，他在《中国报学史》一书中关于“邸报”起源的论断，不仅影响了国内的研究者，也影响了国外的学者。进入二十世纪80年代，由于珍贵史料的发现，及学者们对大量史料的整理、分析，促使中国新闻史的研究大步向前推进，与此同时人们对中国古代报纸起源的探究大都聚焦在了唐代。1982年方汉奇先生的《从不列颠图书馆藏唐归义军“进奏院状”看中国古代的报纸》“以坚实的功力、翔实的考证和完善的论述，提出唐代的‘进奏院状’应为中国同时也是世界最古老之报纸的论点”，表明“中国开始有邸报的时间，不会晚于唐代”。黄卓明先生在《中国古代报纸探源》中指出：“根据目前能够发现的史料，说明中国的原始形态报纸应始见于唐代。”姚福申先生在《有关邸报几个问题的探索》中也明确的指出“邸报”产生于晚唐。

　　唐代近300年间，古代报纸具体出现在哪一时段?不同学者对此问题也存在着分歧。唐人孙樵《经纬集》卷三的《读开元杂报》对研究唐代报纸的历史具有重要作用，是“对原始形态的报纸叙述得最详细和最具体的”，据此认为中国原始形态的报纸始于唐玄宗开元年间(公元713-741年)。杨立新《中国古代报纸起始于何时――(淳化阁帖)中的“状”和“状报”考》称“我国有史可考的古代报纸出现的时间上限，可追溯到唐太宗年间，即公元627-649年，比《开元杂报》约提前了100年。”圈方汉奇先生把唐归义军“进奏院状”考证为最早的古代报纸，他说“在举世闻名的‘开元杂报’已经杳不可寻的今天，它已经成为世界上现存的最古老的一份报纸”，时间就是唐僖宗年间，即公元873-888年。

　　在唐代说成为中国古代报纸起源的热点时，2004年，陈力丹先生在《当代传播》发表《发现“府报”――中国古代报纸的历史前推800年》，文章以张涛对我国西北居延、敦煌一带出土的大量汉代竹简多年考证、研究为依据，把中国古代报纸的起源再次提前到西汉。其实张涛于1998年撰写的《西汉末年已经有了报纸》一文就曾引起学术界的兴趣，2001年他在《论西汉“木简报”》再次阐明自己的观点：“我国古代成制度的官方新闻传播，起始时期不应再是较晚的唐代，而应定位在较早的西汉，即提前约1300年”。

　　以上研究者在佐证报纸起源时，主要采用实证的方法进行研究。他们力图寻找“第一份”报纸，用报纸实物的“铁证”来证明自己的观点。或是从已发现的文字史料的名称、文书的性质方面着手，加上从古代文献中考证“报”、“报状”、“杂报”、“条报”，以至于“邸报”等词出现的时间两个方面来论证自己的观点。

　　与上述研究方法不同，李彬提出：“我们与其费尽心力去指认最早的一份邸报，不如先辨别出邸报起源处那一片嘈嘈切切错杂弹的‘低沉的嗡嗡声’，辨别出与之连带的历史条件和文明背景。”他把中国古代报纸起源的问题放在漫长的历史进程中，更多的从孕育新闻传播的社会土壤来考察。于是便得出这样的结论：“虽说正式的邸报源于唐代说目前恐怕还难于成立，但我国古代新闻事业的创生却可以‘歼元杂报’为标志。无论从历史科学还是从历史哲学的角度看，它都昭示着一种从无序到有序的飞跃，彰显着一种从混沌到清朗的转折。”

　　2．唐代“进奏院状”的性质探讨。在古代报纸起源的研究中，“进奏院状”的性质是学术界一个颇有争议的话题。简单说来，这一争论就是：“进奏院状”是报纸还是官文书。

　　1982年方汉奇先生在《从不列颠图书馆藏唐归义军“进奏院状”看中国古代的报纸》中说：“我的看法是，唐代已经有邸报，新发现的这份‘进奏院状’就是当时的邸报。”并在《中国报纸始于唐代考》中得出“唐代的进奏院状已经具有一定的报纸的作用，它是一种原始状态的报纸”的结论。这一具有冲击力的结论引起了学术界的讨论。对“进奏院状”为“邸报”之始这一观点，张国刚先生以《“邸报”并非古代报纸》一文拉开了质疑的序幕。他认为“进奏院状”不是“报纸”，而是“文书”。1986年6月，在《两份敦煌“进奏院状”文书的研究》一文中，他进一步阐明了自己的观点：“唐代进奏院状报，无论从内容还是形式，从实物还是记载，都只能是一个十足的官府公文，与报纸是毫无共同之处的。”江向东也持有近似的观点，他认为唐归义军“进奏院状”只是进奏官向藩镇长官发送的一份报告，“根本找不出其他证据说明这种报告已经发展成一种超出官文书范畴的文献类型”。

　　1988年吴廷俊发表《从归义军进奏院状的原件看唐代进奏院状的性质》，对“进奏院状”的性质又提出不同看法。他认为唐归义军“进奏院状”只具有情报性质，因为它“只对个人抄送，以藩镇个人为唯一读者，并且带有相当的机密性”。李彬则认为：“将状报视为报纸和将状报视为公文，都有失偏颇。深究起来，双方其实在强调同一事物的两个不同侧面。一方面，状报脱胎于官文书一脉，因遗传关系而明显地带有公文的特征；另一方面，由于传递信息、报道‘新闻’的关系，状报又具备‘新闻纸’的若干内在性质，显示出某种报业萌芽的苗头。”他认为唐代进奏院状报在新闻传播史上的准确定位应该是新闻信。针对李彬的观点，李斯颐提出“无论是进奏院状或邸吏状之类，都不能与十五世纪前后地中海沿岸那种通过向专人订购的方式交流商业、航海等信息的新闻信相比，前者属政府内部文报系统活动，后者是

　　面向社会的信息交流。”对唐进奏院状的性质，他不同意李彬的观点，他认为“从内容(通报与职守相关的情况)和活动形式(主要报送上级)看，它距官文书很近而去新闻信甚远。”

　　对于“进奏院状”是报纸还是官文书的争论，方汉奇先生做了进一步阐释：“以‘敦煌邸报’为代表的唐代进奏院状，是一种和后来的邸报相类似的新闻传播工具。它以传报朝廷方面的信息为主要内容．由地方一级军政单位在首都的派驻机构向下传发，因而带有一定的官方性质，但并不是中央政府统一审定的正式官报。它保留了不少官文书的痕迹，但并不等于官文书。它具有某种报纸的性质，如广泛采集新闻，先于官文书传布消息等等，但在定期、公开发行等方面，还不完全具备正规报纸的要素，因而，只能属于一种由官文书向正式官报转化过程中的原始状态的报纸。”

　　不论学者持有何种观点，考证“进奏院状”的性质势必要研究唐代藩镇制度的发展、进奏院作用和职能以及进奏院状报的内容和特点。

　　对于中国古代报纸起源的问题之所以众说纷纭，一个主要原因在于古代报纸名称众多。唐代报纸的名称也是学术界研究的一个重点。通过古籍考证，在唐代并没有出现“邸报”这一词语，历来被我们称为“邸报”的封建官报并没有一个正式的报名，文献中对它的称呼有：“进奏院状报”、“进奏院状”、“上都留后状”、“留邸状报”、“邸吏报状”、“邸吏状”、“报状”、“报”、“杂报”、“朝报”。方汉奇先生认为：“所有这些，称呼虽然不同，但指的是同一事物，即都是由进奏官转发至地方的原始状态报纸。其性质接近于后来的邸报。”有学者则指出众多古代报纸名称的所指是有区别的。黄卓明先生认为“报状”由朝廷直接，是“原始形态报纸的概称”，“应具有唐王朝中央政府公报性质”。他还说明“‘报状’经由藩镇自行抄传就形成了唐代‘进奏院状报’”姚福申先生专门解释了“朝报”，他认为“朝报”是唐宋时代朝廷逐日的一种新闻简报，“唐代首创朝报”，“可能是‘飞奏’的继续”。

　　学术界也曾经对唐朝出现的原始形态报纸是否印刷的问题进行争议，特别是针对“开元杂报”。此争议源于清末明初的版本学家孙毓修《中国雕版源流考》一书中“近有汀陵杨氏藏开元杂报七页，云是唐人雕本”。戈公振先生首先接受了这一观点，在《中国报学史》中说“开元杂报”是现存的堪称“奇珍”的两本“唐刻”之一。之后，曾虚白先生在《中国新闻史》中断言：“开元杂报”就是雕版印刷的报纸。向达先生最先提出质疑：“‘开元杂报’虽有边线界栏，而墨印漫漶，不甚可辨，乌能必其即为刊印?即为唐本?”二十世纪50年代以后，越来越多的学者以沈括《梦溪笔谈》中“版印书籍，唐人尚未盛为之”和对《中国雕版源流考》中那段话的考证，对“开元杂报”是印刷品的说法予以否定。黄卓明先生说：“不仅唐代如此，而且自唐以后长期停留于手写传抄状态，这又是中国古代报纸的一个特点。”姚福申先生在《有关邸报几个问题的探索》中从“开元杂报”名称的由来、唐代书籍装帧以及雕版印刷成本三个方面非常详尽地论证了唐代不存在印刷的报纸。

　　“邸报”作为新闻史从无序进入有序的标志，在众多同样具有新闻传播属性的信息传播方式中尤为抢眼，使得研究者们较少地涉及唐代其它传播形式的研究。20世纪80年代以来，几位学者陆续展开了探讨。其中，姚福申先生发表了《唐代新闻传播活动考》和《唐代新闻传播形式》两篇颇具开创性的文章。文章以介绍露布、诏令、条报、朝报、进奏官报、进奏院状、观察史牒等为主，较全面地梳理了唐代的新闻传播活动，从整体上展示了其面貌与特征。李彬在《唐代文明与新闻传播》中，把研究唐代新闻传播方式的视野拓宽到官方系统中的常规及非常规的新闻传播方式上。他指出唐代不仅有报状、露布、檄书、烽燧、榜文、注记、起居录等主要官方新闻传播方式，还有花样翻新的竹筒传书、木鹅传表和信鸽传信等非常规方式。他把整个唐代的传播活动划分为三个系统，即官方传播、士人传播和民间传播；分别把三个系统中的主要代表――进奏院状报、笔记小说和讲唱活动视为原始媒介，进而研究新闻传播活动的社会环境和各种影响因素。“官方的邸吏状、文人的笔记小说和民间的讲唱形式互相融汇，便凸显为早期新闻史的生命脉动。”李彬先生把它们联系起来一同观照唐代社会丰富精彩的传播图景，使新闻传播研究进入了一个更为宽广的史学领域。

　　另外，值得注意的是：1996年李异平和陶第迁发表了《论唐代的对外传播》一文，首次论及唐代的跨文化传播。2004年刘凤梅提出：可以把“民间艺人以口头进行人际传播的方式――说书，视为一种娱乐传播。”

　　进奏院状报和进奏院、进奏官间有密切的关系。只有准确地勾勒出进奏院状报的生产机构和生产者的面目，才能更好地辨析进奏院状报的性质。

　　唐史专家瞿蜕园先生曾对进奏院的职能做出精练的概括：“唐代藩镇均于京师置进奏院，以进奏官任呈递公文、探报消息之责，有似明、清督抚所派驻京之提塘官，但进奏院初名留后院，以大将主之，得以入见皇帝陈述事件，非提塘官之为低级武弁可比。”方汉奇先生进一步阐明：“(进奏院)既为所代表的地方长官呈递章奏，下达文书，办理需要和政府中枢各部门请示汇报联系交涉的各项事宜，也为地方了解、汇集和通报各项政治消息。”甚至有学者还把进奏院视为“诸如三省、枢密院、四方馆之类的新的秘书机构”。他们认为进奏官通过“在京师以公开或隐蔽的手段收集本地方和朝廷及其他地方的有关情报，”来加强本地方与中央的联系。

　　西谚有云：“记者一半是记者，一半是侦探。”与之相较，进奏官不无相似。类比，李彬给进奏官以记者的判断。

　　纵观史学界、传播学界对中国古代驿站与邮驿系统的研究，可发现唐代邸报的传播与当时完备、发达的邮驿事业有着密切的联系。因而，我们在传播生态环境中研究唐代的传播活动就不能不去考察唐代的邮驿系统。

　　“邮是传递信件的机构，每隔一定距离设置一邮亭，由专人骑马送信。驿是驿站，备有驿马，专供传递员交通工具和住宿，也同样接待过路官员。”早在“战国时即已出现邮驿，汉代各地专设有邮亭供传递文书，唐朝在前朝基础上增设水驿。”“据《唐六典・尚书兵部》载，唐开元年间有陆驿1297所，水驿260所，水陆相兼者86所。陆驿大约30里一设，边陲地区驿所间隔则长一些。”可见，至唐已形成了以长安为中心四通八达的传播网络。此外，为提高信息传递的效率，唐代还出现了“快速报告的表章，由‘飞驿’传送，叫做‘飞表奏事’”。

　　摘要随着近年来世界范围内的能源危机以及环境危机地呈现，人们对于新能源的重视程度不断提升，新能源的开发与应用不仅是现代也将成为未来最为重要的一种能源趋势，而新能源企业则在这种重视中逐渐发展起来。就我国的能源现状以及能源开发及使用趋势而言，能源危机已经难以避免，新能源的使用直接关系到国民生存。因此，新能源企业必须针对新能源企业的财务状况建立财务风险的预警指标体系，以推动新能源企业的健康发展。本文从财务风险的预警指标体系建立角度出发，通过阐述新能源企业的特点以及其相关的财务风险，分析了企业财务风险出现的原因，并针对这些原因谈论了风险预警的指标体系建立的问题。

　　新能源企业作为当今时代在新能源开发以及使用的趋势中逐渐发展起来的企业，在国家的新能源开发与使用工作以及国家经济的发展中都发挥着极大的作用。而就新能源企业的经营管理状况而言，其企业的财务状况不仅直接关系着企业的可持续发展，还极大地影响到整个国家国民的发展。因此，新能源企业目前必须针对本企业的特点以及本企业财务风险出现的原因，通过加强对财务风险的问题地研究，来建立一种财务风险的预警指标体系，以使本企业免遭财务风险地威胁。本文通过阐述新能源企业的特点以及相关的财务风险，分析了企业财务风险出现的原因，并针对这些问题谈论了构建其风险预警的指标体系的相关问题。

　　当今时代，随着世界范围内的能源危机的呈现，我国作为一个能源消耗的大国，逐渐加强了对于太阳能、风能、生物质能等新能源的开发进程，国家的相关新能源企业也开始起步。在整个十一五期间，我国的新能源企业主要应对太阳能和风能而发展起来，形成了诸如光伏太阳能类似的大企业，以及其他一些地热等能源的小企业。而进入十二五时期，随着我国对于新能源重视程度地日益提升，新能源企业获得了更光明的发展态势，不仅原有的太阳能以及风能等新能源会获得更为深入地发展，一些其他的诸如生物质能的新能源企业也将逐渐壮大起来，为我国的新能源事业发挥更大的作用。

　　新能源企业作为我国新兴的一类企业，其经营管理的工作重点是与国家利益息息相关的新能源，国际对这类企业具有特殊的规定，使得企业在某些方面呈现出不同于其他企业的一些特征。首先，我国对于新能源企业实施的经营管理模式是合同能源管理的管理模式。合同能源管理模式由国家的相关管理部门推广，国家会在资金补贴以及税收和会计、金融等方面给企业以优惠的政策支持，这就使得新能源企业获得了其他企业所不可企及的一种产业优势以及发展趋势。其次，新能源企业在国家的参与下进行着经营管理工作，它是轻资产而重视资本的一类企业，各种潜在的市场与资本都将成为新能源企业发展的契机，企业作为年轻的力量对于各种资本的需求是极其广泛的。

　　而从我国能源发展的整体状况而言，我国未来的能源市场必定是新能源的天下，新能源企业的发展将受到来自各个方面的更多的资金投入等，我国的新能源企业必将在极大的发展潜力以及创新空间的推动下得以更加健康的发展。但是，新能源企业当今时代的经营管理还存在着诸多的财务风险，加强对于企业的财务风险的研究及有效应对，是企业在未来获得健康的必要保证。

　　我国新能源企业在新能源良好发展的环境下，逐渐开始成长壮大起来，并获得了极为光明的发展前景。但是，作为一种新生的事物，新能源企业在国家合同管理模式的主导下进行着其自身的经营管理工作，这既为企业带来了诸多的优势，也使得企业的财务管理风险得以呈现。具体而言，新能源企业的财务风险主要是由以下两个方面的原因引起的：

　　首先，我国当前的新能源企业所使用的项目开发等相关技术还处于比较落后的状态，企业的每一个项目都面临着潜在的项目建设的技术风险。新能源企业通过为新能源公司提供技术与资金，去支持能源公司进行节能减排，并以节能减排工作中获得的收益作为自己的经济效益。但是，新能源企业作为发展不甚完善的企业，企业对于相关的节能减排的技术开发还不甚完善，这样就导致了新能源企业对于节能减排收益的不足，从而使得企业在发展中遭遇到诸多的市场冲击，不利于企业的健康发展，对企业造成了财务风险。而且，许多新能源企业经营管理者还没能正确地达到对于新能源技术研发工作的重要性的认识，这直接导致了企业经济效益中技术支撑的缺乏，使得企业经济效益迟迟得不到提升。

　　其次，我国新能源企业应用了项目资信的合同能源管理方。