本月的消息，有一位通訊員工人士爆料，OPPO去海思挖人，不用面試，直接加薪入職的一篇短文。成功引起了很多同學以及吃瓜群眾的注意。聽說加薪不少呢，具體啥情況呢，咱們簡

單聊一下。

年5月，美國進一步升級了針對華為的禁令，使得華為無法使用美國的EDA軟件來設計芯片，同時臺積電、中芯國際等晶圓代工廠無法繼續(xù)利用美國半導體設備為華為代工芯片，這也意味著華為海思的自研芯片受阻，同時自研芯片將無法制造。8月17日，美國再度升級了對華為的制裁，徹底封堵了華為采購第三方芯片的路徑。而美國此舉也使得華為真正陷入了極為困難的境地，一旦華為的芯片庫存耗盡，華為將面臨“無芯可用”的局面。在美國的接連升級制裁之下，雖然華為內(nèi)部高管層表態(tài)，將繼續(xù)保持對海思的投資，但是海思內(nèi)部還是開始出現(xiàn)了人員流失。而人員的流向一部分就是去了OPPO。上個月，臺灣媒體DigiTimes就曾報道稱，華為海思正在大量流失工程師，這其中就有很多是流入了OPPO。OPPO涉足“芯片設計”早已不是什么秘密。早在2017年小米發(fā)布自己的首款自研手機芯片澎湃S1之后，業(yè)內(nèi)就一直有傳聞稱，OPPO已涉足芯片領域，將自研手機芯片。2017年年底，OPPO在上海注冊成立了“上海瑾盛通信科技有限公司”，2018年8月，瑾盛通信將“集成電路設計和服務”納入經(jīng)營項目，并開始在招聘網(wǎng)站上發(fā)布很多芯片設計工程師的崗位。隨后，OPPO的“造芯”進程開始不斷加速。今年2月，OPPO CEO特別助理發(fā)布內(nèi)部文章，首次向全體員工公開了關于自研芯片的“馬里亞納計劃”。馬里亞納是世界上深的海溝，深度達6-11千米，也是地球上環(huán)境惡劣的區(qū)域之一。OPPO以此為代號，顯然是形容自研芯片的極高難度。針對媒體報道的芯片研發(fā)計劃，OPPO方面正式回應稱，“核心策略是做好產(chǎn)品，任何研發(fā)投入都是為了增強產(chǎn)品競爭力和提升用戶體驗”。隨后，OPPO又被曝光已在臺灣成立了芯片設計部門，并且挖來了聯(lián)發(fā)科的前首席運營官、小米前高管朱尚祖（Jeffery Ju）以及一位參與聯(lián)發(fā)科5G智能手機芯片開發(fā)的高管。當時有消息稱，OPPO甚至還瞄準了高通和華為旗下的芯片部門海思的人才。

而隨著華為海思因美國禁令影響在芯片設計以及芯片制造受阻，內(nèi)部人才開始出現(xiàn)流失也不足為奇。本身同類公司競爭巨大，人才緊缺，在華北出現(xiàn)被困局面勢必有一些剩余人才走向社會，對于正在加緊研制手機芯片的手機品牌OPPO來說，這自然也是一個獲取人才壯大自身的機會。所以oppo對他們拋出了橄欖枝，畢竟人才難得，效果簡單有效，節(jié)省了很多面試、試用成本，畢竟華為流出來的人才可不是吃素的。高新吸引人才才是正常行為。