近日,江蘇電信溧陽分公司創新黨員教育模式,聚焦“三個緊扣”深化黨員教育,提升黨員隊伍的整體素質,為企業持續健康發展注入新的活力和強勁動力。
緊扣基本任務。溧陽電信扎實開展黨員培訓工作,嚴格按照國有企業黨員教育要求,組織普遍培訓和基層黨委兜底培訓,確保每位黨員都能接受到系統的教育;通過統籌指導基層黨組織開展培訓,實現黨員普遍培訓的常態化,進一步提升黨員隊伍的整體素質;注重培訓的實效性和針對性,確保培訓內容貼近黨員實際需求,為黨員提供豐富的學習資源和成長平臺。
緊扣中.心工作。溧陽電信緊密結合企業運營發展的重點工作任務,將黨的創新理論、理想信念、政治紀律和政治規矩等教育培訓內容融入其中,通過推動重點工作任務與技能培訓的有機融合,不僅提升了黨員干部的綜合素質,還有效推動企業各項工作的順利開展;注重將理論知識與實踐操作相結合,通過案例分析、模擬演練等方式,增強黨員干部解決實際問題的能力。
緊扣整改提升。溧陽電信深入排查整改問題,建立問題臺賬,明確整改目標。針對存在的問題,采取集中學、個人自學、現場學、書記交流研討學的“四學”模式,開展專題培訓。通過專題培訓,黨員干部對存在的問題有了更清晰的認識,對整改措施有了更深入的把握,不僅提升了各基層黨組織的業務水平和實踐能力,還有力推動基層黨組織形成爭先創優、“比學趕超”的良好氛圍